Tijekom orijentacije prema zaposlenicima uvode se i primaju nove zaposlenike. Orijentacija je namijenjena edukaciji novih zaposlenika o ciljevima i odgovornostima radnog mjesta i tvrtke, kao i odgovoriti na sva pitanja koja mogu imati o ljudskim pravima, koristima i informacijama o plaći.
Dobrodošli
Na njihov prvi dan, zaposlenici bi trebali dobiti toplu dobrodošlicu u obliku srdačnog uvoda šefovima i suradnicima. Obično se također nudi paket dobrodošlice.
Obilazak objekata
Prema Berkeleyevom vodiču za upravljanje ljudskim resursima, zaposlenici se uglavnom općenito šire. Ova turneja će vjerojatno uključivati prednji ured, HR, stubišta i dizala, centre za kopiranje, zahodi, kafeterije i područja za odmor. Novi zaposlenik također će biti usmjeren na svoj novi radni prostor.
politika
Usmjerenost zaposlenika uključuje pregled politika i smjernica tvrtke. O izjavama misije, etici, radnom vremenu, propisima o odijevanju, uredskoj opremi i organizaciji, politici posjetitelja i korištenju telefona, interneta i e-pošte također će se raspravljati, tvrdi Berkeley.
Prednosti
Microsoftovi predlošci za orijentaciju zaposlenika uključuju pregled pogodnosti kao što su plaća, zdravstvene beneficije, blagdani i slobodno vrijeme, prekovremeni rad, obračun plaća i postupci izostajanja s posla.
Završavati
Pitanja vezana za ljudska prava ili pitanja u vezi s određenim poslovnim odgovornostima trebala bi biti dopuštena u ovom trenutku. HR ili tko upravlja orijentacijom trebao bi novom zaposleniku pružiti osobu da kontaktira s dodatnim upitima.
