Države se moraju pridržavati saveznih propisa o radu koji je izdalo američko Ministarstvo rada. Ova savezna pravila služe kao minimalni zahtjevi koje poslodavci svake države moraju slijediti. Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima odmah osiguraju posljednju plaću. Iako neke države zakonski zahtijevaju od poslodavaca da odmah plate svoje zaposlenike, Florida nije jedna od njih.
Nepostojanje zakonskih propisa na Floridi
Iako savezni propisi ne zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju konačnu plaću za odmah napuštanje zaposlenika, savezni zakon zahtijeva poslodavce da uplate zaposlenika do posljednjeg dana naknadnog ciklusa plaćanja. Odjel za plaće i satove Ministarstva rada obvezuje poslodavce da do tada plate svoje zaposlenike.
Neke države obvezuju poslodavce da odmah ili u strogom roku isplate svoje zaposlenike. Florida nema statut koji bi razlikovao plaćanje za te različite scenarije.
Zahtjevi za nadnicu u Floridi
Poglavlje 448. Općih propisa Floride navodi da se pravni radni dan smatra deset sati. Stoga, ako poslodavac ne može dokazati da je zaposlenik radio manje od 10 sati, poslodavac će možda morati zaposleniku nadoknaditi svih 10 sati. Bilo koje vrijeme koje prelazi 10 sati može se nadoknaditi kao plaćanje prekovremenog rada.
Zakon o poštenim standardima rada
Iako svaka država zakonski može pružiti dodatnu zaštitu zaposlenicima, poslodavci imaju zakonske obveze da slijede propisima o zapošljavanju Odjela za rad.
Budući da Florida ne govori ništa o posljednjim pravilima o plaćama, mora se poštivati Zakon o poštenim radnim standardima koji se odnosi na zakone o minimalnoj plaći, prekovremeni rad i vođenje evidencije. Odjel za plaće i sat provodi FLSA za pokrivene zaposlenike. Temeljni zakoni o plaćama zahtijevaju od poslodavaca da zaposlenicima plaćaju minimalnu satnicu i plaćanje prekovremenog rada za rad koji se obavlja više od 40 sati tjedno.
FLSA obvezuje poslodavce da zadrže evidenciju plaća i radnih sati u svrhu određivanja naknade za prekovremeni rad. U slučaju neplaćanja zaposlenog po satu minimalni iznos plaće po satu može prouzročiti novčane kazne poslodavcima. Daljnja kršenja mogu čak dovesti do zatvora.
Ako poslodavac na Floridi ne zadrži razinu vođenja evidencije koju zahtijeva federalni zakon, poslodavci će možda morati nadoknaditi zaposleniku za cijeli ciklus plaćanja prema redovnoj plaći zaposlenika.
