Visoko odbitne zdravstveno osiguranje planovi obično imaju niže premije od tradicionalnih PPO zdravstvenog osiguranja planova i može pomoći manjim poslodavcima i dalje nude zdravstveno osiguranje pogodnosti za zaposlenike. Ideja da se pokrije prvi dio medicinskih troškova iz džepa zbog visoke deductible može preplaviti neke ljude. Kako bi se nadoknadio dio tih troškova, poslodavci mogu odabrati doprinos zdravstvenim štednim računima zaposlenika.
Izvori doprinosa
Unutarnja porezna služba dopušta svima da daju doprinose pojedinom HSA-u za tu osobu, a pojedinac može svake godine odbiti iznos doprinosa HSA do dopuštene granice. Jedini doprinos koji zaposlenik ne može odbiti je onaj koji poslodavac daje u ime osobe. Doprinosi poslodavaca HSA navedeni su na obrascu zaposlenika W-2, ali se ne računaju kao prihod.
Pravila o doprinosu poslodavaca
Kako bi se zadovoljili propisi IRS-a, doprinosi poslodavca zaposlenicima HSA-a moraju udovoljavati kompatibilnim pravilima o doprinosima ili doprinosi ne mogu biti odbijeni od poreza poslodavcu. To znači da se standardnom iznosu mogu pridonijeti svi zaposlenici koji sudjeluju u individualnim planovima, a drugačiji iznos se može uplatiti u ime zaposlenika upisanih u planove obiteljskih HSA. Na primjer, poslodavac može doprinijeti $ 75 po mjesecu za jedan zaposlenik-samo hsa i $ 150 na obitelji hsa planova. Iznos koji zaposlenik doprinosi svom HSA kroz odbitak na plaću ne utječe na doprinos poslodavca, osim ako bi to stvorilo višak doprinosa na račun.
Doprinosi poslodavaca zaposlenicima koji ne ispunjavaju uvjete
Ako poslodavac uplaćuje doprinose u HSA zaposlenika, a zaposlenik prestane biti podoban za HSA, poslodavac možda neće moći povratiti sredstva položena nakon što zaposlenik nije podoban. Na poslodavcu je da potvrdi da se depoziti u HSA zaustavljaju kada zaposlenik postane nepodoban. Sve dok iznos uplaćenog zaposlenika HSA ne rezultira viškom doprinosa, poslodavac nema pravo na regres.
Na primjer, zaposlenik sudjeluje u pojedinačnom planu HSA šest mjeseci. Ukupan iznos koji se može deponirati u HSA zaposlenika iznosi 1.525 USD (polovica godišnjeg ograničenja od 3.050 USD). Ako doprinosi ne prelaze ovaj iznos, poslodavac ne može zahtijevati povrat sredstava.
Višak doprinosa
Jedini način na koji poslodavac može povratiti sredstva koja su deponirana u odgovarajućeg HSA zaposlenika je ako postoje višak doprinosa. U prethodnom primjeru, ako su ukupni doprinosi u HSA zaposlenika iznosili 1.800 dolara, poslodavac je mogao ispraviti višak pogreške od 275 dolara. Poslodavac može zatražiti od HSA povjerenika da vrati sredstva poslodavcu ili uključi prekovremeni iznos bruto dohotka zaposlenika na njegov W-2. Ako se doprinosi uplaćuju u ime zaposlenika koji nikada nije imao HSA, poslodavac može ispraviti ovu pogrešku, jer HSA nikada nije postojala.
