Kao vlasnik tvrtke, želite platiti svojim zaposlenicima pošteno, tako da se osjećaju cijenjenim i rade najbolje što mogu. Zbog toga je važno napraviti razliku između nominalnih i realnih plaća. Iako se oba pojma odnose na naknadu koju primaju zaposlenici, ona imaju jedinstvene karakteristike. Na svaku vrstu plaća utječu različiti čimbenici, kao što su inflacija, porezne stope i uvjeti rada.
Što su stvarne plaće?
Očekuje se da će se plaće plaćene radnicima u SAD-u povećati za 1 posto 2018. Stručnjaci predviđaju da će Argentina doživjeti realni rast plaća od 7,3 posto. Indija, Vijetnam, Tajland i Ekvador povećat će se za 4,4 posto na 4,7 posto. Taj je rast uvelike određen poboljšanjem produktivnosti rada.
Realne plaće ovise o inflaciji. Ako se povećaju brže od inflacije, zaposlenici će zaraditi više i imati veću kupovnu moć. Kada inflacija raste brže od realnih plaća, troškovi života rastu i kupovna moć opada.
Kada vodite tvrtku, važno je imati temeljito razumijevanje nominalne vs stvarne plaće. Zaposlenici brinu o pravoj plaći jer je to ono što odražava stvarnu cijenu rada. Također pokazuje kako su se promijenili životni standardi. U osnovi, stvarne plaće određuju količinu robe i usluga koje plaća može kupiti. Oni ovise o nizu čimbenika, kao što su:
- Kupovna moć
- Inflacija
- Dopunska zarada
- Uvjeti rada
- Pravilnost ili nepravilnost u zapošljavanju
- Dodatni rad bez plaćanja
- Buduci izgledi
Na primjer, realna plaća od 1.000 dolara mjesečno u malom gradu može pružiti ugodniji život i omogućiti zaposlenicima da dobiju više za svoj novac nego sličan iznos u velikom gradu. Ako je inflacija 3 posto, a plaće 2 posto, realna će plaća biti -1 posto. U ovom slučaju, kupovna moć će opasti unatoč realnom rastu plaća. Zaposlenici će priuštiti manje proizvoda i usluga unatoč tome što će više zarađivati.
Koja je razlika između nominalne i stvarne plaće?
Inflacija je ono što čini razliku između nominalnih i realnih plaća. Iznos novca koji radnik prima ne ovisi o stopi inflacije na tržištu. To se naziva nominalna plaća. Odnosi se na isplate zaposlenicima samo u novčanoj formi, što je službena definicija nominalne plaće.
Nominalne plaće ili novčane plaće uvelike se temelje na politici organizacije o plaćanju i državnim propisima. Oni ne odražavaju tržišne uvjete i nisu izvedeni iz bilo koje formule. Njihova jedina svrha je nadoknaditi vrijeme i trud uložen u posao. Na primjer, ako zaposlenik primi 20 USD po satu ili 3.200 USD mjesečno, onda je to njihova nominalna plaća.
U određenim okolnostima novčane se plaće mogu povećati, ali će kupovna moć pasti ili ostati ista. Na primjer, ako je zaposlenik prije dvije godine zaradio 2.000 dolara i danas zaradi 2.700 dolara, njihova je nominalna plaća sada veća. Međutim, on ili ona ne mogu kupiti onoliko proizvoda s 2.700 dolara koliko danas može, ako je prije pet godina zbog 2.000 dolara zbog povećanja cijena.
Stopa novčane nadnice ne odražava stvarnu zaradu zaposlenika. Osim toga, on uzima u obzir samo trenutnu točku u vremenu, a ne tržišne uvjete ili gospodarski rast doživljen tijekom godina. U usporedbi s tim, stvarne plaće uzimaju u obzir te čimbenike i određuju kupovnu moć.
