Ministarstvo rada Sjedinjenih Američkih Država ne daje pravnu definiciju "zaposlenja na nepuno radno vrijeme". Svaka država može regulirati rad na nepuno radno vrijeme za svoje zaposlene na nepuno radno vrijeme. U Pennsylvaniji, Ministarstvo rada i industrije u Pensilvaniji dopušta svojim poslodavcima da svojim zaposlenicima postavljaju vlastite politike povremene dobiti.
Sve dok poslodavci poštuju Zakon o minimalnoj plaći u državi Pennsylvania i savezne zakone o jednakom zapošljavanju koji zabranjuju diskriminatorno postupanje prema njihovim zaposlenicima na temelju rase, spola, dobi, vjere, invaliditeta, nacionalnog podrijetla i genetskih informacija, poslodavci imaju pravo postaviti vlastitu politiku primanja i radno vrijeme.
Zakon o minimalnoj plaći
Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima ne plaćaju barem minimalnu plaću od 7,25 dolara po satu, koja stupa na snagu 24. srpnja 2009. Zakon o minimalnoj plaći ne razlikuje rad s nepunim radnim vremenom i puno radno vrijeme, a poslodavci moraju plaćati svim svojim zaposlenicima najmanje minimalnu satnicu, bez obzira na broj sati rada. Osim toga, poslodavci moraju isplatiti nadoknadu za prekovremeni rad svojim zaposlenicima ako rade više od 40 sati u jednoj radnoj nedjelji u vremenu i po satu. Poslodavci mogu isplatiti svojim zaposlenicima koji redovito zarađuju 30 ili više mjesečnih savjeta, minimalnu satnicu od 2,83 dolara po satu dok su njihovi savjeti jednaki ili veći od standardne minimalne satnice.
Iznimke Zakona o minimalnoj plaći
Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji dopušta nekim poslodavcima da plaćaju svoje oslobođene radnike manje od državne minimalne plaće. Prema Zakonu o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji, radnici u poljoprivredi, studenti i pripravnici za obuku, kućni službenici koji rade u privatnim kućama, golf caddies, izvršni, profesionalni ili administrativni zaposlenici, zaposlenici dobrotvornih organizacija, neki zaposlenici obrazovnih ili neprofitnih organizacija i neki javni zaposlenici za zabavu ili rekreaciju izuzeti od zakona o minimalnoj plaći. Commonwealth također osigurava izuzeće od zakona o minimalnoj plaći za poslodavce koji zapošljavaju operatore centrale i civilne službenike koje imenuje Commonwealth.
On-Call vrijeme i break zakoni
Zaposlenici koji rade „na poziv“ općenito moraju ostati na raspolaganju za rad kad god je to potrebno. Pravila koja se odnose na poziv u Pennsylvaniji zahtijevaju od poslodavaca da plaćaju svoje zaposlenike za vrijeme dežurstva ako se od njih traži da ostanu na licu mjesta ili im nije dopušteno provoditi izvan osobnih interesa. Prema zakonima o penzioniranju u Pennsylvaniji, poslodavci ne moraju pružati pauze za obrok ili odmor svojim zaposlenicima koji su navršili 18 godina. Međutim, poslodavci koji zapošljavaju maloljetnike moraju im pružiti najmanje 30 minuta da jedu nakon pet sati rada. Prema saveznom zakonu, poslodavci ne moraju plaćati svoje zaposlenike za stanke ako im je to besplatno ili ako ih zahtijeva državni zakon, osim ako traju manje od 20 minuta.
Razmatranja
Budući da se državni zakoni često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj državi.
