Iako većina tvrtki ima pisani kodeks ponašanja kojim se pridržavaju, ta ideja nije postojala prije jednog stoljeća. Sama policija tvrtke može se činiti kao dodatni teret, ali većina tvrtki vidi sveukupnu korist od uvođenja kodeksa ponašanja.
identifikacija
Kodeks ponašanja je dobrovoljno vjerovanje tvrtke u niz morala, standarda i pravilnog ponašanja za svoje poslovanje, koje provode vođe poduzeća. Kodeksi ponašanja obično su u skladu sa zakonima i općim društvenim običajima protiv korupcije.
vrste
Kodeksi ponašanja obično rezultiraju svim vrstama naknada. Kodeks ponašanja koristi samom poslovanju, svim članovima tvrtke, njihovim klijentima i obično društvu u cjelini, izvještava ManagementHelp.org.
efekti
Potrošači često povezuju etiku tvrtke s kvalitetom marke. Tvrtka s višim etičkim standardima ima bolju javnu percepciju, a zaposlenici su skloniji sami sebi slijediti etičke smjernice menadžmenta. Javni zahtjev za etikom rezultirao je zakonima protiv dječjeg rada i nesigurnih radnih uvjeta.
Stručni uvid
Kako bi vidjeli koristi kodeksa ponašanja, menadžment mora osigurati da zaposlenici slijede etičke standarde tvrtke. Osiguravanje da ostatak tvrtke slijedi kodeks ponašanja počinje od vrha.
Potencijal
Kodeksi ponašanja vjerojatno će postati veći dio korporativne i poslovne kulture, prenosi ManagementHelp.org. Kodeksi ponašanja sada se podučavaju u većini poslovnih škola.
