Korporativni kodeks ponašanja nema standardiziranu definiciju i odnosi se na javnu politiku tvrtke koja definira njihove standarde etičkog ponašanja. Oni su potpuno dobrovoljni, što znači da tvrtka može odlučiti da ih ima ili ne, te može riješiti bilo koje pitanje od uobičajenih pitanja vezanih uz radna mjesta do prava radnika. Većina korporativnih kodeksa ponašanja razvila se kao rezultat pritiska potrošača, koji je doveo do toga da je cijeli sektor korporacija usmjerio jednako toliko na etičko ponašanje kao profit u posljednjih nekoliko godina.
formati
Kodovi usklađenosti, korporativni kredodi i izjave o filozofiji upravljanja tri su najčešća tipa korporativnih kodeksa ponašanja. Kodovi usklađenosti propisuju potrebne aktivnosti zaposlenika ili tvrtke u smislu etičkog ponašanja; korporativni kredos objašnjava odgovornost tvrtke svojim dionicima; Izjave filozofije upravljanja su općenitiji opisi očekivanih radnji poduzeća u odnosu na etičke smjernice.
Sadržaj
Poštenje zaposlenika, obveze tvrtke prema zaposleniku, povjerljivost zapisa, zaštita okoliša, sigurnost proizvoda i radnog mjesta, pitanja vezana uz droge i ponašanje zaposlenika sva su pitanja koja se obično rješavaju u korporativnim kodeksima ponašanja. Regionalne varijacije su uobičajene; etička razmatranja prevladavaju u kodovima za američke tvrtke, dok se sigurnost radnih mjesta češće razmatra u europskim organizacijama.
izvršenje
Mnoge korporacije s kodeksima ponašanja također će ponuditi obuku svojim zaposlenicima u vezi s njima. Takva obuka može biti uska samo kao objašnjenje etičkih izjava tvrtke ili može uključivati različite vježbe etičke osjetljivosti. Videozapisi o etici i obrazovni seminari također su uobičajeni medij nastave. U onim slučajevima u kojima nije osigurana obuka, razumijevanje kodova od strane menadžera često se osigurava usmenom ili pismenom potvrdom.
prozirnost
U pogledu transparentnosti, pristupa i širenja poslovnih kodeksa ponašanja, postoji jasan trend koji pogoduje distribuciji takvih kodova svim zaposlenicima organizacije. Neke tvrtke čak uključuju u svoje godišnje izvještaje dioničarima dijelove poslovnog kodeksa. Međutim, mnogo je češće da se kodovi čuvaju u unutarnjoj cirkulaciji.
Izvršenje
Većina korporativnih kodeksa ponašanja ne navodi nikakve provedbene odredbe. Neki, kao što je Boeing, napominju samo da "kršenje standarda ponašanja tvrtke uzrokuje odgovarajuće korektivne mjere, uključujući disciplinu". Prema istraživanju američkog ministarstva rada od 1996. godine, tvrtke koje su izvođači iz američke vlade mogu se suočiti s korektivnim mjerama ako ne poštuju kodeks ponašanja vladinog odjela kojeg služe.
