Nekompenzacijske opcije dionica specifična su vrsta plana, pogodnost koja zaposlenicima omogućuje kupnju dionica tvrtke po određenoj cijeni unutar određenog vremenskog okvira. Kompenzacijske opcije dionica osmišljene su posebno za kompenzaciju zaposlenika i podliježu raznim poreznim zakonima. Tvrtke koriste nekompenzacijske dioničke opcije za prikupljanje vlastitih sredstava. Poduzeća moraju slijediti vrlo stroge smjernice s kreiranjem nekompenzacijskih opcija na dionice, ali ako to učine ispravno, zaposlenici dobivaju porezne olakšice.
Aspekti dostupnosti
Tvrtke obično imaju mogućnost izbora kada odluče kome ponuditi ne-kompenzacijske dioničke opcije, ali izbor je ograničen. Postoje ograničene kvalifikacije koje zaposlenici moraju zadovoljiti, a tvrtka mora ponuditi opcije svim zaposlenicima koji rade za tvrtku i spadaju pod kvalifikacije, ali ne i onima koji nisu zaposlenici. Često se ta opcija daje na temelju postotka plaće ili plaće koji se primjenjuje na sve zaposlenike koji spadaju u tu skupinu.
Aspekti popusta
Tvrtke također imaju izbor u koju vrstu popusta od trenutne cijene dionica mogu ponuditi burzovne opcije. Što je veći popust, to je bolja pogodba za zaposlenike. Međutim, kako bi udovoljili zahtjevima za kompenzacijske opcije dionica, popusti ne smiju biti veći od razumne ponude diskontiranih dionica dioničarima ili drugima. To, kao i ograničenja dostupnosti, sprječava tvrtke da dodijele rukovoditeljima posebne povlastice dionica.
Aspekti vremenskog okvira
Ako je plan opskrbe dionicama kompenzacijski, tvrtka može odlučiti kada zaposlenici mogu koristiti svoje mogućnosti. Za nekompenzacijske opcije dionica, tvrtke mogu odabrati vremenski okvir samo u određenom broju godina. Poslodavci moraju odobriti opcije u roku od 10 godina nakon što je plan odobren, a zaposlenici moraju moći iskoristiti tu mogućnost u roku od 10 godina od trenutka kada je opcija odobrena.
Porezni aspekti
Kada poslodavac kreira nekompenzacijsku opciju dionice, plan zaliha izdvaja se u posebnoj kategoriji poreza. Tvrtka ne može odbiti vrijednost dionice kao trošak poduzeća, ali zaposlenici ne moraju plaćati porez na dohodak na razliku između cijene dionica i tržišne cijene dionice kada na njoj ostvare dobit. Umjesto toga, oni plaćaju alternativni minimalni porez, nižu stopu koja štedi novac zaposlenicima.
