Etika na radnom mjestu je u porastu među američkim tvrtkama. Prema Nacionalnom istraživanju poslovne etike Centra za etička pitanja iz 2009. godine, 71% zaposlenika iz američke vlade, neprofitnih i neprofitnih sektora smatralo je da su njihovi viši rukovoditelji otvoreni i informativni sa svojim zaposlenicima, a 80% je izjavilo da njihove organizacije drže radnike odgovornima za nedjela. Etička politika na radnom mjestu ne samo da štiti imovinu tvrtke, već i promiče zdravu i emocionalno sigurnu radnu okolinu, navodi Globalno etičko sveučilište.
Štiti temeljna prava
Kada tvrtke i radnici razmišljaju o etici na radnom mjestu, obično razmišljaju o zaštiti od nemoralnog ponašanja i nezakonite aktivnosti na poslu.No, etika na radnom mjestu također pruža zaštitu temeljnih ljudskih prava u uredu širom svijeta. Prema Go Pinoyu, poslodavci na Filipinima prisilili su djecu na 17 godina da rade dok nisu bili iscrpljeni, a oni koji su bili invalidi jednom nisu imali izbora nego živjeti u siromaštvu. Čak i zaposlenici u Sjedinjenim Državama suočili su se s takvim problemima kao što su diskriminacija na temelju rase, spola i invaliditeta, što je dovelo do stvaranja saveznih dokumenata kao što su Zakon o građanskim pravima, Zakon o jednakim plaćama i Zakon o Amerikancima s invaliditetom koji štite zaposlenike od takvih oblika. diskriminacije.
Štiti imovinu tvrtke
Etički standardi na radnom mjestu štite tvrtku od zaposlenika koji kradu imovinu i falsificiraju dokumente, kao što su izvješća o troškovima, navodi Centar za online etiku. Etika također štiti organizaciju od zaposlenika koji uzimaju bolovanje za dane godišnjeg odmora, uzimaju duže stanke ili koriste uredsku opremu za osobne projekte. Ključ zaštite imovine tvrtke je vrednovanje doprinosa zaposlenika i poštivanje, pristojno i dostojanstveno postupanje s radnicima. Zaposlenici koji su ponosni na ono što rade za tvrtku i osjećaju da su njihovi poslovi važni za ostvarenje misije organizacije manje je vjerojatno da će ukrasti od svojih poslodavaca.
Pruža emocionalnu sigurnost
Etika na radnom mjestu osigurava emocionalnu sigurnost jer zaposlenici mogu ići na posao znajući da ih drugi radnici neće uznemiravati, njihovi nadzornici će poštivati i njih i njihov rad, a njihovi suradnici će izvesti disciplinske mjere ako ukradu robu ili opremu ili falsificiraju evidenciju tvrtke, prema na Sveučilištu za globalnu etiku. U konačnici, bilo disciplinirani zaposlenici će učiti iz svojih pogrešaka i nadograditi svoje etičke standarde ili će ih tvrtka odbaciti. Takve disciplinarne prakse potiču radno okruženje poštenih radnika.
Promiče timski rad
Organizacije obično pronalaze "jaz" između vrijednosti koje žele da njihovi zaposlenici oponašaju i ponašanja koja zapravo odražavaju, kaže Knjižnica slobodnog upravljanja. Prema tome, programi etike na radnom mjestu usklađuju ponašanje radnika s vrijednostima njihovih poslodavaca. Ovaj „susret umova“ potiče atmosferu otvorenosti, povjerenja i partnerstva, od kojih su svi ključni za izgradnju tima. A kad zaposlenici razumiju očekivanja svojih supervizora, osjećaju se snažno motivirani za uspjeh na svojim poslovima.
Potiče pozitivnu javnu sliku
Radna etika zrači u očima javnosti. To osobito vrijedi za tvrtke visokog profila ili za neprofitne organizacije koje se oslanjaju na državne potpore ili privatne donacije, jer takvi donatori moraju znati kako planirate koristiti njihov novac. Visoki etički standardi na vašem radnom mjestu dopuštaju takvim “autsajderima” da znaju da ćete koristiti njihov novac onako kako ste propisali i da će vidjeti konačne rezultate svojih doprinosa. Ako ste primili donacije za programe za mlade, na primjer, dajte svojim donatorima popis programa koje su platili njihovi novci, uključujući specifična imena i sadržaj radionica.
