Bez obzira da li vas je poslodavac otpustio ili napustili posao, prema saveznom i državnom zakonu, vaš poslodavac mora platiti za sve radno vrijeme, Poput redovitih plaća, vaše konačne plaće podliježu određenim odbitcima, bilo obveznim ili dobrovoljnim. Ti odbitci moraju biti u skladu sa saveznim i državnim zakonom.
Savezni zakon
Zakon o poštenim radnim standardima, kojim se uređuje federalna minimalna plaća i prekovremeni rad, omogućava poslodavcu da napravi određene odbitke od redovnih i konačnih plaća, čak i ako donesu vašu plaću ispod propisane minimalne plaće:
- Porezi na plaće, kao što su federalni i državni porez na dohodak, porez na socijalnu sigurnost i porez na Medicare
- Naknade na plaće koje je izdao zakonski subjekt, kao što su sudovi ili Porezna uprava
- Pristojbe Unije
- Nedostatak gotovine uslijed krađe ili prijevare zaposlenika
- Avansi za odmor
- Tipovi kredita
- Dobrovoljne namjene koje ostvaruju dobit samo zaposlenik, kao što su zdravstveno osiguranje i mirovinski doprinosi
- Paycheck krediti i predujmovi
Općenito, odbici se ne mogu izvršiti za uniforme i povezane troškove održavanja, većinu zaliha ili nedostatak gotovine, oštećenu ili izgubljenu opremu i oštećena vozila poslodavaca ako će uzrokovati da vam plaća padne ispod minimalne plaće. Vaš poslodavac treba pažljivo pregledati odredbe FLSA-e prije odbitka od konačnih plaća, jer se mogu primijeniti iznimke.Primjerice, odbitci za uniforme i uniformne troškove čišćenja, prehrane i smještaja dopušteni su samo u ograničenim okolnostima.
Savjet
-
Savezni zakon ne kaže je li poslodavac dužan platiti neiskorišteni godišnji odmor ili bolesno vrijeme kada zaposlenik prestane s radom. To je općenito prepušteno državnom zakonu.
Državni zakon
Većina država ima konačne zakone o plaćama, koji su specifičniji i često korisniji za zaposlenike od saveznog zakona. Općenito, kada se primjenjuju i federalni i državni zakon, poslodavci moraju koristiti zakon koji najviše koristi zaposleniku. Stoga je vrlo važno da poslodavci konzultiraju državno pravo za konačna pravila plaća.
Na primjer, poslodavac u Washingtonu može odbiti od konačnih plaća bez pristanka zaposlenika za:
- Federalni ili državni zahtjevi
- Naknade za nadnicu
- Kirurške, medicinske ili bolničke usluge, uz iznimke. Na primjer, odbici se ne mogu ostvariti iz konačnih plaća za troškove koje je poslodavac platio u posljednjem plaćenom razdoblju za medicinske troškove koji nisu povezani s radnim obvezama zaposlenika.
Neki odbitci su dopušteni u Washingtonu samo ako se zaposlenik usmeno slaže ili pristaje u pisanom obliku. To uključuje odbitke za doprinose iz programa osiguranja kao što su zdravstveno osiguranje i mirovinski plan, isplate vjerovnicima ili trećim osobama i zajmovi za zaposlenike - uključujući razumne kamate. Poslodavcu je dopušteno smanjiti konačne plaće za sve te odbitke čak i ako se smanji minimalna plaća zaposlenika.
Posebni odbitci mogu se izvršiti u Washingtonu samo ako su se dogodili tijekom posljednjeg razdoblja isplate, kao što je navodna krađa zaposlenika i lom ili gubitak opreme ako poslodavac može dokazati da su ta djela bila namjerna. Poslodavac ne može izvršiti ove odbitke od konačne plaće ako će uzrokovati pad plaće zaposlenika ispod minimalne plaće.
Savjet
-
Propisi koji utječu na odbitke od konačnih plaća za napredak u plaćama variraju od države do države. Na primjer, u Kaliforniji, poslodavcu je zabranjeno da odbije jednokratnu isplatu od konačnih plaća kako bi nadoknadio nepodmireni dug na unaprijed plaćenoj plaći, bez obzira na to da li zaposlenik pismeno pristaje. U tom slučaju, poslodavac može odbiti samo iznos redovite rate.
Rok za završnu plaću
Prema FLSA-i, vaš poslodavac ne mora vam dati svoju konačnu plaću u vrijeme odvajanja, ali može čekati do sljedećeg obračunskog razdoblja, Mnoge države imaju zadnje zakone o plaćama koje diktiraju kada bi zaposlenici trebali dobiti konačnu plaću. Rok može ovisiti o uvjetima oko vašeg odvajanja, kao što je da li ste odustali ili ste bili otpušteni ili otpušteni,
Savjet
-
Mnogi uvjeti utječu na konačne plaće. Ako je potrebno, obratite se državnom odjelu rada, Ministarstvu rada Sjedinjenih Američkih Država ili savjetniku za zapošljavanje.
