Connecticut radni zakoni za zaposlene koji plaćaju plaću pokrivaju područja kao što su minimalna plaća, prekovremeni rad i odbici od plaće. Zakoni također osiguravaju da poslodavci točno klasificiraju radnike kao zaposlene. Razumijevanje državnog zakona o radu za zaposlene koji rade na plaći može pomoći poslodavcima da izbjegnu novčane kazne i kazne.
Razvrstavanje zaposlenih na plaću
Zakoni o radu u Connecticutu zahtijevaju od poslodavaca da točno klasificiraju zaposlene koji su plaćeni kao izuzete ili neplaćene. Izuzeti zaposlenici odgovorni su za obavljanje funkcija kao što su zapošljavanje i prestanak radnog odnosa te stvaranje organizacijskih pravila. Također donose odluke koje utječu na prodaju i prihode organizacije. Primjeri oslobođenih plaća su izvršni direktori, glavni financijski službenici, glavni administrativni službenici i direktori ljudskih resursa. Neiskorišteni zaposlenici koji obavljaju zaradu obavljaju posao koji ne zahtijeva konzistentno samostalno donošenje odluka. Primjeri neiskorištenih plaća su knjigovođe, tajnice i telemarketeri.
Minimalna plaća za zaposlene koji primaju plaću
Od travnja 2011., minimalna plaća za neplaćene zaposlene u Connecticutu iznosi 8,25 dolara na sat ili 330 dolara tjedno. Minimalna plaća za izuzete zaposlene u Connecticutu iznosi 455 dolara tjedno, prema pravilima Zakona o poštenim standardima rada.
Tijekom vremena
Connecticut zahtijeva od poslodavaca da neplaćeni plaćeni zaposlenici plaćaju prekovremeni rad koji je jednak 1 1/2 puta njihove standardne satnice nakon što zaposlenici rade više od 40 sati tijekom tjedna. Poslodavci ne moraju plaćati prekovremeni rad zaposlenika na temelju broja sati koje svakodnevno rade. Prekovremeni rad za neplaćene zaposlene zaposlenike izračunava se uzimanjem standardnih tjednih plaća zaposlenika i njihovom podjelom na količinu sati koje zaposlenik obično radi tijekom tjedna. Na primjer, zaposlenici koji zarađuju 1.500 dolara u standardnim bruto tjednim plaćama i koji rade 40 sati tjedno imaju standardne satnice od 37,50 dolara. Naknada za prekovremeni rad ovih zaposlenika iznosi 56,25 USD. Kada ti neiskorišteni zaposlenici rade više od 40 sati tijekom tjedna, njihovi poslodavci moraju platiti satnicu od 56,25 dolara za sve vrijeme rada iznad 40 sati.
Zadržavanje plaća
Poslodavci mogu odbiti federalne, državne i lokalne poreze na dohodak od plaća zaposlenih. Oni također mogu uskratiti sindikalne pristojbe, premije zdravstvenog osiguranja i isplatu avansa zaposlenika od bruto plaće. Međutim, da bi se odbitci koji nisu ovlašteni savezni, državni i lokalni porezi od plaća zaposlenika, poslodavci moraju najprije odobriti od zaposlenika.
Vođenje evidencije
Poslodavac je odgovoran za vođenje evidencije o zaposlenicima. U evidenciji su potrebna imena zaposlenika, kućne adrese, zanimanje, radni sati svakog dana i tjedna te standardne i prekovremene plaće. U evidenciji moraju biti i odbitci koje poslodavci uzimaju iz plaća zaposlenika i ukupni iznos bruto i neto plaće zaposlenih.
