Tradicionalne metode obuke za ljudske resurse pokazale su se uspješnim već dugi niz godina. Te su tehnike korisne i koriste ih mnoge tvrtke. Te tehnike zahtijevaju iskusne i posvećene stručnjake za ljudske resurse da ih provode i čine alate korisnim za vaše polaznike. Kako bi se osigurao potpuni uspjeh, temeljit i cjelovit sustav praćenja je vrlo koristan.
Metode prezentacije
Jedna od najstarijih i najtradicionalnijih metoda treninga je predavanje. Mnogi od nas su upoznati s ovim oblikom učenja, jer je to uobičajeni način podučavanja u današnjim školskim sustavima. Koriste se različiti alati za podršku, od karata i ploča do PowerPoint slajdova i virtualnih sastanaka. Ljudski suradnici uče i uzimaju bilješke dok instruktori prezentiraju informacije i provode ispite. Materijali su namijenjeni za referencu, a učenici često uče u tradicionalnim učionicama.
Hands-on metode
Praktične metode zahtijevaju od polaznika aktivno sudjelovanje u vlastitom učenju. Primjeri praktičnih tehnika su igranje uloga, obuka na radnom mjestu, studije slučaja, simulacije, igre i modeliranje ponašanja. Ovim metodama učenik uči od praćenja ili promatranja trenera, a zatim izvodi ulogu ili simulaciju dok instruktor promatra. Vježbeniku se daju neposredne povratne informacije i savjeti te se u to vrijeme poduzimaju sve korektivne mjere. Sudionici postavljaju pitanja na kraju simulacije i mogu odmah iskoristiti svoje nove vještine.
Metode izgradnje tima
Metode izgradnje tima također su tradicionalne tehnike obuke za suradnike u ljudskim resursima. Cilj ovih metoda je izgradnja timskih odnosa, osiguravanje većeg uspjeha odjela i vježbenika. Aktivnosti uključuju igre, simulacije i izazove stvorene za grupnu interakciju. Korištenjem vještog facilitatora, sudionici uče i međusobno djeluju, stvarajući važne i trajne odnose. Suradnici uče kako raditi u timovima i prenijeti ovo znanje na radno mjesto. Varijacije metoda izgradnje tima također se proširuju na pustolovine na otvorenom i igre za izgradnju povjerenja.
Odabir metode
Odabir tradicionalne metode treninga zahtijeva vaganje nekoliko opcija. Cijena, naravno, određuje mnoge odluke. Putni troškovi i vrijeme izvan posla su među najvećim troškovima koje treba uzeti u obzir pri odabiru metode treninga. Očekivani ishodi za obuku također su važni. Ako je cilj bolja učinkovitost tima, onda je trening team buildinga najbolji izbor. Ako je brzina učenja kritična, onda je praktično učenje metoda koja donosi. Izvagajte opcije i odaberite metodu učenja koja najviše odgovara vašim potrebama.
