Dizajniranje plana plaća ili rasporeda plaća za veliku organizaciju sa stotinama tisuća zaposlenika s različitim poljima i razinama stručnosti nije lako. Ne postoji jedno najbolje rješenje, ali postoje tri opcije koje pružaju opće smjernice.Izazov s ove tri vrste platnih ljestvica je u tome što se mogu pojaviti na prvi pogled, ali postoje razlike u rasponima plaća, platnim razredima i platnim razredima.
Raspon plaća
Najosnovnija struktura plaća koja se koristi za određivanje plaće unutar organizacije je platna ljestvica ili raspon plaća. Taj se raspon obično ne koristi kao formalna struktura plaća u većini organizacija. Umjesto toga, riječ je o općem rasponu plaća koje oni koji rade na određenom području mogu očekivati. Na primjer, Zavod za statistiku rada osigurava platnu ljestvicu za većinu zanimanja s informacijama o plaćama u rasponu od 10. do 90. percentila u određenoj profesiji. Ta ljestvica predstavlja ono što čini 80 posto onih koji rade u svojim područjima u određenoj godini. Srednja plaća je središte te plaće. Poslodavci mogu koristiti ove brojeve kako bi dobili predodžbu o tome koliko bi trebali plaćati zaposlenicima.
Plaća se
Državne agencije često koriste platne razrede kako bi utvrdile koliko će platiti radnicima u određenoj struci. Ove platne razrede često se temelje na iskustvu i obrazovanju. Plaćene ocjene obično se izražavaju u rasponu plaća, počevši s najnižom razinom plaća i napredovanjem do najviše razine plaće, koju čine oni s najvišim kvalifikacijama i iskustvom na svom području. Tvrtke i vladine agencije obično koriste formalni proces kako bi odredile gdje se poslovi uklapaju u svaki razred platne ljestvice. Taj se proces ponekad temelji na bodovnom sustavu koji se koristi za uspostavu objektivnog načina procjene poslova.
Pay Bands
Plaće su slične platnim razredima, ali predstavljaju širi način određivanja platnih razreda. Premda platni razred može biti usko definiran sustavom bodova, platni pojas može obuhvatiti mnoge ili nekoliko različitih platnih razreda. Drugim riječima, platni pojas može uključivati razrede prve, dvije i tri razreda platiti, dok drugi platni pojas može uključivati razrede četiri, pet i šest.
Stvari koje treba razmotriti
Utvrđivanje koje vrste platnog sustava koristiti nije jednostavno jer svaki ima problema. Plaćene ocjene mogu rezultirati sporovima među zaposlenicima ili potencijalnim zaposlenicima u vezi s kojim platnim razredom bi trebali biti uključeni. Budući da su platne ocjene uže definirane, jedan radnik može biti isključen iz sljedećeg platnog razreda, čak i ako ima slične kvalifikacije inače više plaćaju.
Slično tome, platni pojas može biti previše široko definiran kako bi se dobila precizna podjela na plaće među onima koji rade zajedno. Oni s "starijim" titulama i položajima mogu se zaraditi isto kao i oni sa znatno manje iskustva i odgovornosti. Raspon plaća ili platna ljestvica samo ukazuju na to što radnici u određenom području zarađuju. To bi moglo rezultirati tržišno orijentiranom strukturom plaća u kojoj zaposlenici zahtijevaju više novca kao što to tržišno jamči.
