Kada tvrtka zaposli zaposlenika, plaća nije jedini način na koji je plaćen. Fringe pogodnosti su oblik naknade koja se ne pojavljuje na plaći. Mnoge od tih pogodnosti uzimaju se zdravo za gotovo, iako bi mogle biti poticaj koji omogućuje budućem zaposleniku da radi za određenu tvrtku - ili ono što ga čini drugdje radi posla.
Što su povlastice?
Tvrtka može ponuditi nekoliko različitih vrsta pogodnosti, od zdravstvenog osiguranja i dijeljenja dobiti do manjih, uistinu "rubnih" naknada. Neke od manjih pogodnosti mogu biti prilično maštovite i mogu pomoći izgraditi kohezivnu radnu posadu ili potaknuti zaposlenika da potroši dio svoje plaće s tvrtkom. Prema Državnom zavodu za statistiku rada, federalno ovlaštene pogodnosti - socijalno osiguranje, nezaposlenost i naknade za radnike - dodale su 2,25 dolara na osnovnu plaću zaposlenika u 2008. godini. povrh plaće zaposlenika.
Pozadina povlaštenih pogodnosti
Naknade za povlastice postale su popularne tijekom Drugog svjetskog rata kada su kontrole nadnica i cijena značile da tvrtke moraju pronaći druge načine za kompenzaciju zaposlenika. Iako je prepaid grupna zdravstvena skrb korištena za radnike u Grand Coulee Damu 1930-ih, ideja je postala popularna kada je Kaiser Permanente iz Kalifornije postao jedan od prvih sponzoriranih planova zdravstvene skrbi za radnike Kaiser Shipyarda 1940-ih.
Prednosti za velike karte
Zdravstveno osiguranje je jedna od prednosti koju bi radnici rado uzeli za manju plaću. S rastućim troškovima medicinske skrbi zdravstveno osiguranje raste kao korist koju zaposlenik privlači. Odlazak u mirovinu i dijeljenje profita - obično pakirani kao 401 (k) plan - također su atraktivne prednosti, osobito ako je tvrtka dovoljno financijski solidna da omogući dijeljenje dobiti. Bonusi na kraju godine i službena vozila također služe kao velike ulaznice, prednosti koje privlače zaposlenike.
Manji oblici pogodnosti
Tvrtke mogu ponuditi i druge pogodnosti kao što su burzovne opcije, fleksibilno radno vrijeme ili jedinstvena naknada. Maloprodajna operacija može ponuditi popuste za zaposlenike, a restorani bi mogli dati prekide u cijeni za obroke zaposlenika. Ostale povlastice mogu uključivati dnevnu skrb koju sponzorira tvrtka, besplatne ručkove, gimnazije ili kuglane.
Neparne pogodnosti
Kockarnice i restorani mogli bi ponuditi pranje "poslije rada". To nije tako loš posao za casino ako svojim zaposlenicima dopušta da se kockaju nakon posla. Ostale povlastice koje se nude nekim zaposlenicima u kasinu uključuju novčane iznose protiv njihovih plaća, koje se često troše u kasinu.
