Može biti uzbudljivo nastaviti sastanak s potencijalnim poslodavcem i impresionirati svojom upornošću i idejama. Pružanje svoje vizije o tome kako možete pomoći tvrtki u ispunjavanju svojih ciljeva važno je u Vašem traženju posla. Postoji nekoliko situacija u kojima je detaljna verzija vaše vizije neprikladna, dok je u drugima imperativ. Koliko god želite raditi za to, morate biti oprezni o tome koliko dijeliti s tvrtkom koja vas još nije zaposlila.
Kada to nije dobra ideja
Pružanje poslovnog plana koji je nevažan za vašu funkciju u tvrtki je loša ideja. Poslodavac želi znati kako se slažete s njima i ako to može stvoriti konfuziju o tome što nudite, kao i vašu predanost radu za njih. Isto tako, pružanje nerealno planiranog plana koji nije dobro istražen može stvoriti nesigurnost o tome koliko ozbiljno zapravo mislite o položaju prije nego što imate priliku prodati se u intervjuu.
Kada je to dobra ideja
Kada se bavite položajem koji će vam dati udjel u kapitalu ili odgovornost za gubitke i gubitke u tvrtki, trebat će vam poslovni plan kako biste objasnili kako će vaša podjela dobiti profit pod vašim mandatom. Poslovni plan pokazat će koliko ste predani, vjerodostojni i upoznati s tvrtkom u kojoj želite raditi.
Kako to učiniti
Ostanite fokusirani na potencijalnog poslodavca, njegove ciljeve i kako se uklapate u njih. Istražite pozadinu tvrtke, trendove u industriji, tržišne uvjete, profile kupaca i trenutne izazove kako biste razumjeli i uključili u svoj plan. Predstavite ga kao progresivni 90-dnevni ili sveobuhvatni jednogodišnji plan. Prilagodite potencijalnom poslodavcu da se usredotočite na njegove jedinstvene potrebe. Format može biti prezentacija ili dokument, samo provjerite je li lako dostupan svakom uredskom radniku.
Rasuđivanje
Pružanje poslovnog plana poslužit će kao demonstracija mnogih vaših kvaliteta, kao što su povjerenje koje imate u sebi da biste obavili svoj posao, vaše razumijevanje i predanost poslu, čak i ako nemate nikakav odnos s njim i vašu pažljivost za budućnost tvrtke i karijere. Menadžer zapošljavanja može mnogo naučiti o potencijalu onoga što ćete učiniti za tvrtku mnogo više nego što može dobiti od vašeg životopisa i popratnog pisma.
