Sa strukturom moderne korporacije, vlasništvo nad tvrtkom i kontrolom distribuiraju se među dioničarima. Struktura poslovanja može pružiti neke prednosti tvrtki u cjelini, ali može stvoriti i dodatna opterećenja na putu. Prije nego što se odlučite za inkorporiranje, pomaže u razumijevanju obje strane problema.
Demokratsko donošenje odluka
Jedna od prednosti moderne korporacije je da koristi demokratski proces donošenja odluka o glavnim pitanjima. Kada se dionice korporacije dijele, svaka dionica običnih dionica obično nosi jedan glas. Dioničari dobiju mogućnost glasovanja o pitanjima za tvrtku. Umjesto da jedna osoba bude zadužena za donošenje svih važnih odluka, grupa može odlučiti što je najprikladnije.
Nepristrana struktura
Još jedna prednost odvajanja kontrole i vlasništva tvrtke je da rukovoditelji i viši rukovoditelji tvrtke nisu nužno oni koji posjeduju većinu poduzeća. Time se razdvajaju oni koji svakodnevno donose operativne odluke za tvrtku od onih koji posjeduju dionice. To znači da menadžeri i glavni izvršni direktor, ili izvršni direktor, mogu donositi odluke na temelju interesa tvrtke, a ne same.
komplikacije
Jedan od potencijalnih problema korištenja ove metode je što komplicira donošenje odluka i prisiljava ih da traju duže nego što bi trebale. Na primjer, ako dioničari nisu zadovoljni upravnim odborom, mogu izabrati nove članove odbora. Međutim, potrebno je vrijeme za distribuciju informacija svim dioničarima, a zatim i glasovanje za članove odbora. Za usporedbu, drugi poslovni subjekti mogu brže donositi odluke.
isključiti
Razdvajanje vlasništva i kontrole nad tvrtkom može biti korisno u slučajevima, ali to također može dovesti do nepovezanosti između dviju strana. Investitori u tvrtki možda neće razumjeti što se zapravo događa unutar tvrtke. Alternativno, zaposlenici tvrtke možda neće točno razumjeti što investitori razmišljaju o važnim pitanjima. To može dovesti do problema u komunikaciji i pretpostavki.
