Novi zaposlenici
Uvesti nove zaposlenike u tvrtku putem pripremljenog programa obuke koji obuhvaća teme od poslovnih praznika i internih proslava do mjesta otvaranja novih radnih mjesta i pravila oblačenja. Dajte novim zaposlenicima priliku da postavljaju pitanja i susreću se sa svojim suradnicima kako bi, kad se zadovolje svoje uloge, mogli biti produktivniji i raditi s osjećajem pripadnosti. Uključite kratki trening koji pokriva filozofije tvrtke, misiju i temeljne vrijednosti. Objasnite lanac zapovijedanja, sigurnosne propise i praksu ljudskih resursa. Dodijelite viši zaposlenik ili voditelja ureda za pružanje obuke. Pokušajte napraviti dobar prvi dojam u procesu orijentacije.
Obuka zaposlenika
Izradite plan koji pokriva područja u kojima je obuka najpotrebnija trenutnim zaposlenicima. Plan temeljiti na doprinosu zaposlenika i uprave. Saznajte gdje se najčešće javljaju greške, troškovi tih pogrešaka i učinci propuhivanja na druge odjele. Istražite zaposlenike kako biste saznali koje će vrste obuke smatrati korisnima kako bi im pomogli da bolje obavljaju svoj posao. Uključite specifične komplete vještina, vremenske rokove i popis osoba koje trebaju pohađati obuku. Navedite prijedloge kako izvršiti obuku, bilo da se radi o radnom vremenu ili da li zaposlenici trebaju pohađati treninge izvan radnog okruženja. Prikupite cijene iz profesionalnih trenera ili konzultanata za obuku ili izradite nastavni plan i program koji vi ili drugi zaposlenik možete podučavati. Pokazati upravi rezultate koje će obuka proizvesti i osigurati povrat ulaganja.
