Mnoge tvrtke su operativne i uspješne zbog svojih zaposlenika. Zaposlenici su često odgovorni za većinu posla koji treba obaviti, kao i za zadovoljstvo kupaca i kvalitetu proizvoda i događaja. Bez odgovarajuće obuke, zaposlenici, kako novi tako i sadašnji, ne dobivaju informacije i razvijaju setove vještina potrebnih za ostvarivanje svojih zadataka u maksimalnom potencijalu.
finansije
Bez odgovarajuće obuke, tvrtke mogu izgubiti zaposlenike. To se može dogoditi iz različitih razloga, uključujući nemogućnost pravilnog izvršavanja zadataka i zadataka i nepoštivanje pravila i smjernica tvrtke. Budući da zapošljavanje i obuka novih zaposlenika košta više od obučavanja trenutnih, nedostatak odgovarajuće obuke zaposlenika zapravo košta tvrtke i tvrtke novac.
sukobi
Ako se osposobljavanje ne provodi često i učinkovito, novi zaposlenici i stariji zaposlenici se ne uče i ne govore istim zadacima i zadacima na isti način. Stare tehnike obuke postaju zastarjele, što uzrokuje nepotrebne sukobe na radnom mjestu. Kada zaposlenici nisu obučeni, protokol i smjernice koje trebaju slijediti nisu jasno naznačeni, stvarajući okruženje kaosa, konfuzije i sukoba.
Smanjenje proizvodnje
Obuka usredotočuje zaposlenike i ažurira najučinkovitije načine za obavljanje posla. Bez obuke, zaposlenici su manje vjerojatno da će obavljati zadatke brzo i učinkovito. To može uzrokovati zatišje u proizvodnji tvrtke, a to može dramatično smanjiti profit poduzeća. Jednom kada se profit smanji, postaje sve teže izdvojiti vrijeme i novac za obuku i održavanje tvrtke.
Služba za korisnike
Ako zaposlenici nisu obučeni ili ako ne dobiju odgovarajuću izobrazbu, odnosi s klijentima trpe. Zaposlenici koji ne znaju što se od njih traži ne razumiju u potpunosti kako razgovarati s klijentima i kako pružiti kupcu ono što traži. Bez obuke zaposlenika, zadovoljstvo kupaca često opada, što također dovodi do smanjenja dobiti za poslovanje.
