Osim intervjua, aktivnosti prije zapošljavanja mogu uključivati provjeru pozadine i proces provjere i procjene. Međutim, potencijalni poslodavci nemaju neograničeno pravo tražiti osobni život i pozadinu kandidata, prema Business.gov web stranici. Na primjer, Zakon o poštenom izvješćivanju o kreditnom riziku zahtijeva od poslodavca da dobije pismeno odobrenje prije razmatranja kreditnog izvješća kandidata. Podnositelj zahtjeva može očekivati nekoliko zahtjeva za informacije prije zapošljavanja i pretraživanja u pozadini.
Procjene
Procjene prije zapošljavanja mogu biti dio procesa zapošljavanja. Ove procjene omogućuju poslodavcu da testira vještine podnositelja zahtjeva, kao i osobine i ponašanja koja možda neće biti otkrivena tijekom intervjua. Procjene pokrivaju kognitivne vještine i mogu biti osmišljene za procjenu specifičnih vještina koje tvrtka treba.
Provjera zaposlenja
Provjera zaposlenja koristi se za provjeru radnog iskustva potencijalnih zaposlenika. To uključuje datum zaposlenja podnositelja zahtjeva, naziv radnog mjesta i odgovornost. Provjera može uključivati početne i završne stope plaće, izvedbu posla i razloge za napuštanje prethodnog posla.
Broj socijalnog osiguranja
Provjera broja socijalnog osiguranja podnositelja zahtjeva otkriva kada i gdje je dodijeljen broj.
Obrazovanje i licenciranje
Potvrda o obrazovanju i vjerodajnice pomaže poslodavcu da utvrdi ima li podnositelj zahtjeva odgovarajuću obuku za taj posao. Ovaj proces potvrđuje podatke o certifikatima, diplomama i stupnjevima, kao i datume završetka srednje škole, trgovačke škole, fakulteta i sveučilišta. Potvrda profesionalne licence osigurava da je podnositelj zahtjeva licenciran.
Stručne reference
Provjera stručnih referenci uključuje kontaktiranje bivših kolega i drugih osoba navedenih u prijavi. Poslodavac će kontaktirati profesionalne reference kako bi dobio ocjenu karaktera, sposobnosti i radne sposobnosti podnositelja zahtjeva.
Naknada radnicima
Radnički zahtjevi za naknadu štete dio su javnog zapisnika. Ako je fizička aktivnost dio posla, proces prije zapošljavanja može uključivati traženje naknade štete radnika. S ovom pretragom, poslodavac može identificirati uobičajenog podnositelja zahtjeva i izbjegavati stavljanje radnika na položaj koji predstavlja rizik od ozljede.
Provjera kaznene pozadine
Ako država poslodavca dopušta provjeru kriminalne pozadine tijekom procesa prije zapošljavanja, može uključivati provjeru otisaka prstiju i pojedinosti o osuđujućim presudama. Također se može uključiti u pretragu saveznih uvjerenja kao što su trgovina drogom, utaja poreza, prijevara putem žica i pošte, poštanske prekršaje i kršenje imigracijskih zakona.
