Tvrtke imaju odgovornost provoditi provjere kako bi zaštitile svoje klijente i zajednice, uz minimiziranje vlastitih rizika. Iako mnogi poslodavci odlučuju biti blagi i praštajući kandidatima za zapošljavanje s prekršajnim presudama, poslodavcima je dopušteno pregledati i uzeti u obzir sve dijelove kaznene evidencije osobe pri donošenju odluka o zapošljavanju. Zapravo, u mnogim slučajevima prekršajna uvjerenja kao što su sitna krađa, napad i nesmotrena vožnja mogu biti relevantna za to da li je zaposlenik sposoban i siguran za obavljanje svog posla.
Pristanak
Provjera pozadine prije zapošljavanja može uključiti sve što ste autorizirali u pisanom obliku. Kreditna povijest, evidencija vožnje, prekršaji, krivična djela, medicinska dokumentacija, profesionalne licence i obrazovanje su poštena igra za razmatranje od strane poslodavca ako se slažete s njima. U nekim slučajevima može biti protuzakonito da poslodavac zahtijeva pozadinske informacije koje nisu relevantne za prirodu posla. Na primjer, medicinska dokumentacija važna je za zapošljavanje policijskih službenika jer je fizička sposobnost ključna za rad. Međutim, zahtijevati ih za radno mjesto recepcionara može se smatrati diskriminacijskim i pokušaj da se izbjegne proširenje medicinske pomoći osobama sa zdravstvenim problemima.
Relevantnost
Samo zato što poslodavac vidi prekršaj na pozadinskom izvješću ne znači da se nećete smatrati za posao. Poslodavci obično razmatraju je li prekršaj relevantan za posao. Jedno uvjerenje o obiteljskom nasilju prije 10 godina možda neće biti nikakvog značaja kada vas danas razmatrate za poziciju u prodaji osiguranja. Međutim, uvjerenje o malim krađama prošle godine vjerojatno će vas odvesti iz utrke za posao kao blagajnik ili kontrolor.
iznimke
Mnoge tvrtke u Kaliforniji više ne zahtijevaju otkrivanje prekršaja vezanih uz marihuanu. Zbog promjena u državnom zakonu, mnoge tvrtke u Kaliforniji odlučuju ne smatrati uvjerenja o posjedovanju marihuane u prijavama za posao.
Poštenje
Nakon što potpišete odobrenje za provjeru prije zapošljavanja, poslodavac može povući cijelu svoju kriminalnu povijest. Nemojte pogriješiti pokušavajući sakriti nešto. Ne navodeći prekršaj na prijavi za posao jednako je laganju jer aplikacije obično zahtijevaju da potpišete izjavu kojom potvrđujete da su informacije u vašoj prijavi točne. Poslodavci koji su možda previdjeli prekršaj, mogu odbiti vaš zahtjev za nepoštenje. Umjesto toga, uključite okolnosti u kojima se radi o prekršaju, tako da upravitelji zapošljavanja mogu vidjeti vaš integritet i pošteno razmotriti problem.
