Testovi ličnosti prije zaposlenja služe dvostrukoj svrsi: osigurati da je podnositelj zahtjeva ispravan za posao i da je posao ispravan za podnositelja zahtjeva. Iznimno je važno da podnositelji zahtjeva to shvate jer se pripremaju da budu intervjuirani, testirani ili na drugi način pregledani od strane budućeg poslodavca. U ovom slučaju, riječ "test" može biti pogrešna; tražitelji posla ne bi trebali gledati na to kao na test "proći ili ne", nego na "ispravan" ispit.
Razumjeti vrste testova
Testovi ličnosti prije zapošljavanja mogu se pojaviti u mnogim oblicima. Uobičajeni primjeri su istiniti ili lažni upitnici, ankete s umanjenim odgovorom ili pitanja vezana uz esej. Istinita ili lažna pitanja obično se odnose na specifične situacije. Na primjer, može se pročitati: "Uživam raditi kao član tima." Pitanja o skaliranom odgovoru slična su istinitim ili lažnim pitanjima, ali su rangirana od "snažno se ne slažu" do "snažno se slažu" s neutralnijim odgovorima u sredini. Pitanja vezana za esej su otvorenija, primjerice: "Opišite vrijeme u prošlom položaju u kojem ste morali raditi u timu." Ovi testovi mogu biti vremenski određeni, što služi višestrukim svrhama, uključujući i osiguravanje da potencijalni zaposlenik može "misliti na noge" i da su pitanja odgovorena istinito.
Prethodno popis kvaliteti
Mnogi potencijalni zaposlenici možda ne znaju kako se "prodati" i stoga mogu previdjeti neke od svojih najboljih osobina. Prije uzimanja testa ličnosti, osobe koje traže posao trebaju pripremiti popis osobina ličnosti koje bi privukle budućeg poslodavca. Prilikom izrade ovog popisa, kandidati se pošteno pogledaju i procjenjuju vjeruju li u sebe da su prikladni za radno mjesto. Također smanjuje mogućnost da će se "zamrznuti" kada se postavljaju pitanja, budući da će se moći sjetiti određenih primjera iz svoje prošlosti koje mogu koristiti za odgovaranje na esejska pitanja ili za uspješno obavljanje kritičnih situacija. Kada se daje samo jedan snimak za razgovor, važno je osigurati da potencijalni poslodavci znaju sve o podnositelju zahtjeva koji bi ih doveo do zapošljavanja.
Ostani iskren
Najvažniji savjet koji tražitelj posla može poduzeti kada se priprema za test osobnosti je da budem iskren. Ponovno, budući zaposlenik ne bi trebao biti zaokupljen dobivanjem posla, nego se usredotočio na dobivanje pravog posla. Skewing rezultati ispitivanja odgovaranjem na pitanja način na koji podnositelj zahtjeva misli da šef želi da samo povrijede obje uključene strane. Šef koji prolazi kroz proces zapošljavanja manje-više-od-entuzijastičnog zaposlenika u konačnici žali zbog toga, a manje nego entuzijastični zaposlenik je jadan svaki dan kada dođe na posao. Pronalaženje zaposlenja je očito vrlo važno, ali pronalaženje pravog posla je najvažnije za pronalaženje sreće.
Pronađite stanje
Uz iskrenost, podnositelji zahtjeva trebali bi se opustiti kada se daju osobni testovi koji utječu na njihovo buduće zaposlenje. To ne znači da bi tražitelji zaposlenja trebali biti "sami" do te mjere da su dopustili da njihov "vikend persona" pokaže, ali ne bi trebali biti tako nervozni do točke da se njihov misaoni proces ugasi. Poslodavci koriste ispite prije zapošljavanja ne samo kako bi otkrili više o raspoloženju osobe, već i kako bi vidjeli kako kandidat radi pod pritiskom.Kada se suočite s potencijalnim zaposlenjem, spremni ste, pošteni i mirni jednako su važni kao i rezultati testa osobnosti.
