Potencijalni poslodavci procjenjuju osobnost ili profesionalne vještine kandidata za posao administriranjem testova procjene prije zapošljavanja. Testovi za procjenu prije zapošljavanja pružaju dodatne informacije o podnositelju zahtjeva za posao; koriste se kao preliminarni korak za određivanje hoće li se kandidati za posao dobro uklopiti u kulturu organizacije. Neki poslodavci koriste testove za procjenu prije zapošljavanja kako bi se isključili kandidati za intervjue, dok ih drugi koriste u svrhu prikupljanja općih informacija o kandidatima za posao.
vrste
Testovi za procjenu prije zapošljavanja mogu se koristiti za procjenu kandidatove osobnosti, vještina, sposobnosti i karaktera. Neke tvrtke provode preglede lijekova prije zapošljavanja kao dio svoje procjene prije zapošljavanja. Pregledi droga postali su uobičajena praksa od strane velikih tvrtki zbog porasta upotrebe droga među američkim radnicima, prema Best Job Interview. Osim pregleda lijekova, koji zahtijevaju fizičko ili laboratorijsko ispitivanje, testovi za procjenu prije zapošljavanja često su vremenski određeni, testovi s višestrukim izborom koji se provode na internetu.
Svrha
Poslodavci se oslanjaju na procjene prije zapošljavanja koristeći sustav ocjenjivanja za odabir kandidata koji ispunjavaju određeni profil posla. Obično nema točnih ili pogrešnih odgovora na testove za procjenu prije zapošljavanja. Od kandidata za posao se očekuje da na svako pitanje odgovore iskreno. Testiranje prije zaposlenja odnosi se na kandidate za posao koji traže rukovodeće pozicije na razini srednjeg i više razine. Neke tvrtke očekuju od kandidata na višim rukovodećim položajima procjene prije zapošljavanja. Uobičajeno korišteni testovi za procjenu osobnosti pomažu poslodavcima da odrede kandidata prema karakteristikama kao što su ekstrovertiranje, emocionalna stabilnost i spremnost na isprobavanje novih stvari.
Procjene usmjerene na karijeru
Poslodavci koji traže kandidate za specifične poslove kao što su prodaja i profesionalno upravljanje, početna radna mjesta i izvršna karijera mogu koristiti različite strategije testiranja koje su osmišljene za procjenu vještina i kvalifikacija specifičnih za posao. Procjene na početnoj razini uključuju pitanja koja se odnose na probleme vezane uz posao, kao što su integritet, pouzdanost, agresija na radnom mjestu i seksualno uznemiravanje. Kandidati za posao i rukovodeće pozicije mogu se ocjenjivati u skladu s osnovnim profesionalnim kriterijima kao što su vještine suočavanja, pažnja prema detaljima, vještine suradnje i osobni nagon.
Razmatranja
Kandidati koji rade online test za procjenu prije zapošljavanja mogu dobiti prolazni rezultat odmah nakon polaganja testa. Dobivanje prolaznog rezultata je pozitivan znak. Iako ne jamči da će se kandidatu ponuditi posao, to znači da se kandidat može premjestiti u sljedeću fazu procesa zapošljavanja. Poslodavci smatraju da je korisno koristiti projekcije prije zapošljavanja jer im pomaže eliminirati podnositelje zahtjeva koji nisu prikladni za određene profile zaposlenja.
