Kao poslodavac, važno je uspostaviti i provoditi disciplinske postupke kako bi se osiguralo da vaše radno okruženje teče glatko. Na svakom radnom mjestu možete očekivati sukobe, a zaposlenici krše pravila. Vaši zaposlenici moraju razumjeti posljedice i odgovarajuću kaznu za svoje postupke. Ako razmišljate o slanju zaposlenika kući kao obliku kazne, morat ćete razumjeti svoja prava. U nekim slučajevima možda ćete morati platiti zaposleniku.
Slanje zaposlenika kod kuće
Kao poslodavac imate pravo slati zaposlenike kući kao kaznu ako prekrše politiku tvrtke. Poslodavci imaju pravo provoditi vlastitu disciplinsku politiku. Ne postoje standardne mjere koje morate slijediti prilikom izrade pravila i posljedica za tvrtku. Ako odlučite poslati zaposlenika kući na dan ili više, to se naziva suspenzijom. Suspenzija može trajati koliko želi poslodavac. Suspenzija također može biti neodređena.
Uspostava disciplinske politike
Iako ne postoji standardna disciplinska politika, od poslodavaca se zahtijeva da u skladu sa Zakonom o zapošljavanju iz 2002. godine pismeno uvedu disciplinska pravila i postupke za pritužbe. Pravila i odgovornosti trebaju biti jasno naznačeni za zaposlenike. Vaši zaposlenici trebaju pročitati politiku discipline i potpisati da bi potvrdili da razumiju i slažu se. Neke tvrtke odluče usvojiti sustav progresivne discipline, koji započinje verbalnim upozorenjem, nakon čega slijedi pismeno upozorenje. Ako se nezadovoljavajuće ponašanje nastavi, zaposlenici mogu biti suspendirani bez plaće. Kada disciplina ne djeluje, poslodavcima se često ostavlja bez izbora nego da prekinu radni odnos.
Izuzeti radnici koji nisu izuzeti
Zaposlenici se klasificiraju kao oslobođeni ili ne-izuzeti. Zaposleni koji nisu izuzeti, obično imaju određene dužnosti i mogu primati prekovremeni rad. Izuzeti radnici često su radnici na plaći. Ako zaposlenik nije oslobođen, od vas se traži da zaposleniku platite samo za radno vrijeme. Dakle, slanje home zaposlenik bez plaće može biti uspješna metoda kazne. S druge strane, izuzeti radnici imaju pravo na punu dnevnu plaću, čak i ako su radili samo minutu. Ako se zaposlenik pojavi na poslu i šalje se kući, morat ćete je platiti za cijeli dan u skladu sa Zakonom o poštenim standardima rada.
Prestanak zaposlenika
U većini država zapošljavanje se smatra "po volji". To znači da poslodavac ili zaposlenik može prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme. Poslodavci koji otkazuju zaposlenika mogu to učiniti iz bilo kojeg razloga, sve dok to nije nezakonit razlog, kao što je diskriminacija. Postoji iznimka za zapošljavanje na kraju radnog odnosa ako je zaposleniku obećana sigurnost radnog mjesta ugovorom.
