Kapa plaće je gornja granica koju vaša tvrtka plaća zaposlenicima u svakoj poziciji. Iako se pojam "plaća" općenito koristi u atletskoj areni, ista načela mogu se primijeniti u tradicionalnoj radnoj snazi. Prednosti i mane ograničenja plaća se kreću od djelotvornog budžetiranja do postavljanja ograničenja na zaradu zaposlenika i morala. Organizacije općenito postavljaju ograničenja na plaće kako bi potaknula jednakost plaća i upravljala troškovima naknade. S obzirom na to, svaki poslodavac može ograničiti plaće; međutim, za to bi trebao postojati opravdan razlog.
Kompenzacijska struktura
Poslodavci temelje svoju kompenzaciju i strukturu naknada na analizama radnih mjesta, trenutnim i budućim potrebama radne snage, trendovima na tržištu rada i očekivanom manjku radne snage ili zasićenju radne snage. Većina ciljeva poslodavaca uključuje postavljanje konkurentnih plaća kako bi se privukli i zadržali najkvalificiraniji zaposlenici. Osim plaća i nadnica, poslodavci smatraju trošak naknada u ukupnim troškovima rada. Općenito govoreći, ograničenja plaća dio su rasprave o naknadi zaposlenicima. Rasprave o ograničenjima plaća trebale bi se odvijati između stručnjaka za ljudske resurse ili stručnjaka za kompenzaciju i financijskog menadžera tvrtke.
Raspon plaća
Dobro izrađeni planovi kompenzacije obično imaju minimalne, srednje i visoke plaće. Neiskusni zaposlenici ili radnici koji su novi na terenu obično počinju na minimalnoj razini i napreduju prema gore na temelju uspješnosti posla, promocije i razvoja zaposlenika. Minimalna plaća smatra se konkurentnom stopom za industriju, a gornji raspon plaća predstavlja gornju granicu na iznos koji će poslodavac platiti, na temelju uspješnosti zaposlenika, kvalifikacija i mandata.
Plaće za profesionalce
Kape plaća su neophodne, osobito u velikim organizacijama u kojima je struktura naknada više definirana. Manje tvrtke mogu svojim menadžerima dati širinu u određivanju povećanja plaća za zaposlenike, što može povećati razine plaća i približiti zaposlenike plaći prije nego što je to moguće s velikom tvrtkom. Stavljanjem gornje granice na plaće stabilizira se proračun organizacije - one sprječavaju neočekivane troškove plaća i omogućavaju organizaciji da projektira buduće troškove za zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika s većom točnošću.
Plaća Cap Cons
Nedostatak ograničenja plaća je mogućnost da dugoročni zaposlenici postanu crveni. Zaposleni u crvenom krugu su radnici koji su bili u poduzeću dovoljno dugo i dobili su maksimalni porast plaća tijekom godina kako bi dostigli plaću za svoje pozicije. U ovom slučaju, plaće imaju negativan utjecaj na radnu snagu. Zaposlenici s malom vjerojatnošću povećanja plaća mogu pokazivati znakove samodopadnosti ili njihov rad može ostati stabilan jer nema poticaj za poboljšanje jer neće dobiti povećanje na temelju procjene uspješnosti.
