Nisu svi zaposlenici učili istim tempom; metode osposobljavanja moraju biti prilagođene pojedincu za kojeg je obuka namijenjena. Spori učenici nisu nužno loši radnici ili neinteligentni. Vaš posao kao menadžera ili izvršnog rukovoditelja je da dobijete najbolje rezultate od svojih zaposlenika, a to bi moglo zahtijevati dodatno obrazovanje s vaše strane u vezi s metodama za rad s polaganim učenicima. Otkrijte načine motiviranja i poticanja polaganog učenja u svojoj tvrtki.
Čuvajte svoju kulu i ne vičite na polaganom učeniku na radnom mjestu. Stvaranje neprijateljskog radnog okruženja učinit će vašeg zaposlenika nervoznim i neodlučnim. Govorite smireno i strpljivo objašnjavajte pojmove koji su teško razumljivi za vaše učenike.
Pitajte zaposlenika kako najbolje uči. Vaš se zaposlenik može činiti kao polagan učenik jer ne zadržava vizualne informacije odmah, ili možda ima problema sa sluhom koji sprječava tonanje slušnih informacija. Ako vaš zaposlenik najbolje uči iz vježbi ili praktičnog treninga, prilagodite svoju orijentaciju ili obuku kako bi se zadovoljile te metode.
Koristite formalni pristup obuke kada podučavate svog polaganog učenika. Formalni trening sastoji se od više individualnih podučavanja i praktičnih tehnika. Za razliku od neformalnog treninga, koji se sastoji od samoukih lekcija i paketa informacija o preuzimanju, formalna obuka usredotočuje pažnju polaganog učenika na vas u svakom trenutku. Kao privatni učitelj, možete odmah odgovoriti na pitanja koja zaposlenik ima i ojačati informacije vizualnim demonstracijama i verbalnom komunikacijom.
Postavljajte sporim učeničkim pitanjima stalno kroz proces učenja. Ako vaš zaposlenik ne razumije koncept, poučavanje na temelju tog koncepta je bezvrijedno. Potaknite pitanja vašeg polaganog učenika s odgovorima kao što je "To je veliko pitanje" i "Drago mi je što ste to pitali." Ako vam je zaposlenik ugodno postavljati pitanja, možete se odmah pozabaviti problemima umjesto da kasnije otkrijete da nije shvatio početne koncepte.
Stvorite ciljeve postignuća i nagrade za vašeg polaganog učenika kako biste povećali samopoštovanje i motivaciju. Ako vaš polagani učenik postigne cilj, priznajte postignuće pozitivnim pojačanjem ili ručkom. Pozitivno pojačanje i vidljivo postignuće potiču zaposlenika da "udari u knjige" i pokuša malo teže.
Savjet
-
Vježbajte strpljenje s polaganim učenikom. Otkrivanje metoda podučavanja koje najbolje odgovaraju vašem zaposleniku može biti jeftinije od zapošljavanja nekog drugog.
