Dobro napisana procjena samoučinkovitosti je apsolutno neophodna ako želite pratiti vaš sljedeći godišnji pregled - i dobiti povišicu ili promociju koju želite. Mnoge tvrtke zahtijevaju od svojih zaposlenika da pregledaju vlastite performanse na radnom mjestu kao način mjerenja svojih uspjeha (i neuspjeha) na svojim trenutnim pozicijama, a tu procjenu možete koristiti kao način da podsjetite (ili obavijestite) upravu na vrijednost koju donosite Vašem odjelu, kao i tvrtki.
Dajte sebi dovoljno vremena za natjecanje u ocjenjivanju. Procjena profesionalne izvedbe obično se provodi svake godine u isto vrijeme (obično u vrijeme vašeg godišnjice zapošljavanja), a od upravitelja trebate dobiti odgovarajuću papirologiju prije roka za završetak samoevaluacije. Nemojte čekati do posljednjeg trenutka da započnete svoju procjenu, ili ćete biti prisiljeni žuriti s vašim mislima i, kao rezultat, pretvoriti se u procjenu koja je u najboljem slučaju prosječna - i neće postići mnogo promotivnih bodova s menadžmentom,
Napravite popis svojih prednosti pomoću specifičnih primjera za izradu sigurnosnih kopija svojih zahtjeva. Jedna je stvar reći da ste dobar rješavatelj problema, a još jedna stvar da citirate jedan ili dva primjera vremena u vašem trenutnom položaju kada ste koristili svoje vještine rješavanja problema kako biste riješili situacije koje su teške. Ne brinite se za hvalisanje; Vaš šef vjerojatno se neće sjećati svih vaših postignuća, tako da je sada vrijeme da pokažete kakva ste vrijednost za tvrtku.
Navedite i svoje slabosti. Iako je to teško, prepoznavanje vaših slabosti, u kombinaciji s predloženim rješenjima za poboljšanja, pokazuje inicijativu u očima vaših menadžera. Biti u stanju uočiti ranjivosti i identificirati rješenja kao što su seminari ili druge mogućnosti obuke je prednost za bilo koju tvrtku i pomoći će vam da se krećete unaprijed.
Usredotočite se na rezultate. Vaš poslodavac ne zanima koliko ste se trudili svakodnevno se pojavljivati na poslu; Vaš poslodavac brine ako se pojavite na vrijeme na poslu svaki dan. Isto tako, nije važno ako se trudite ili ostanete kasno svaki dan; ono što je najvažnije je ono što postižete tijekom svog vremena na poslu. Zapitajte se kako vaš rad utječe na tvrtku kao cjelinu i budite sigurni da ćete rezultate koje postignete komunicirati na dnevnoj ili tjednoj osnovi.
Koristite specifičnosti kad god je to moguće. Umjesto da samo kažete da ste odigrali ulogu u povećanju zadržavanja klijenata, odvojite vrijeme za istraživanje i saznajte više detalja. Jeste li predložili i / ili uveli novi sustav brzog reagiranja na službu za korisnike koji je rezultirao povećanjem zadržavanja klijenata za 20 posto u roku od 30 dana? Obratite pažnju na specifična postignuća u kojima ste imali ruku, pozicionirajte se kao idealan kandidat za predstojeće promocije.
Napravite konačni pregled. Kada dovršite procjenu, postavite ga na stranu za dan (ili barem nekoliko sati) kako biste se kasnije mogli vratiti i pogledati ga svježim očima. Pazite na nepotpune rečenice, zajedno s pravopisnim i gramatičkim pogreškama, a sve to menadžmentu može predstavljati sliku koja nije profesionalna. Ako niste sigurni u vlastitu sposobnost da uhvatite ove pogreške, zamolite prijatelja ili kolegu od povjerenja za pomoć.
Savjet
-
Vodite popis svojih postignuća tijekom cijele godine. Tada možete brzo pogledati svoj popis kada je vrijeme da napišete svoju procjenu temeljenu na uspješnosti na kraju godine. Vodite popis seminara i drugih mogućnosti za obuku koje možete pohađati kako biste poboljšali svoje vještine na poslu.
