Kako otpustiti upravitelja imovine. Jeste li vi vlasnik nekoga koji vam je zasićen svojim osobljem? Postoji veliki broj razloga za pozivanje zaposlenika za upravljanje imovinom na tepih, uključujući kašnjenje, nepravilno ponašanje ili moguće pronevjere. Ali kada dođete do kraja svog konopca, i želite poslati svoju drugu u zapovijedanje zapovijedanjem, postoji nekoliko stvari koje treba razmisliti kako biste bili sigurni da se pucanje rješava na najbolji mogući način.
Nemojte biti žurni: prije nego što razbijete vijest, htjet ćete se uvjeriti da imate plan B. Imate li još nekoga spremnog za pojačanje, ili ćete biti u mogućnosti sami upravljati imovinom? Ako ne, vaše pucanje može pogoršati stvari. Pokušajte razmisliti prije nego što odete na prostirku sa svojim zaposlenikom.
Budite informirani. Još jedna stvar koju ćete htjeti učiniti prije nego što bacite bombu je da tražite pravne aspekte i da se pobrinete da je vaša odluka u potpunosti u skladu ne samo s važećim zakonima o radu, već is ugovorom koji ste možda potpisali kada ste zaposlili osobu. Razmotrite bilo kakva pravila ili klauzule diskriminacije u ugovoru kojima se sprječava proizvoljno otpuštanje.
Iznesite razloge za svoju odluku. Željeli biste ih imati pri ruci kada se sastajete s odlaznim voditeljem i možda ćete ih htjeti pogledati prije donošenja konačne odluke. Koji su razlozi? Jesu li oni profesionalni ili osobni? Upoznajte svoj um prije nego što prolijete grah o promjeni osoblja.
Nazovite sastanak sa svojim menadžerom koji ne voli i pregovarajte s nekim od kojih možete živjeti. Umjesto da mu pošaljete pakiranje s udarcem čekića, pokušajte riješiti sve moguće probleme, biti pošteni prema svom zaposleniku i zaštititi se. Vi svibanj želite odrediti prijelazno vrijeme, ili druge elemente koji će spriječiti "vodstvo vakuum" na svojstva.
Pokušajte dobiti resurse za početnike koji će preuzeti vaše nekretnine. Možda nećete moći pregovarati o treningu: ako odnos između vas i vašeg zaposlenika u upravljanju imovinom završi u lošoj krvi, vaš odlazni voditelj neće stajati i trenirati nekoga. Ali ako budete sigurni da su ključevi, najamnine i drugi resursi dostupni, pomoći će vašem novom upravitelju da učinkovito preuzme odgovornost.
