Jedna stvar koju poslodavci i radnici dijele je potreba da se kvalificirani pojedinci smjeste na radna mjesta na kojima imaju sposobnosti za uspjeh. Radnici ne mogu napredovati u karijeri bez osnovnih vještina, a poslodavci moraju moći procijeniti znanje i sposobnosti kandidata za posao kako bi osigurali da radna snaga bude produktivna i pouzdana. Programi obuke i obuke na radnom mjestu rješavaju te potrebe, iako na nešto drugačiji način.
naukovanje
Pripravnički staž oblik je osposobljavanja na radnom mjestu na temelju formalnog dogovora između početnika, poslodavaca i sponzora pripravništva. Većina programa naukovanja također uključuje neki oblik nastave u učionici koja poboljšava vještine polaznika. Sponzori se sastoje od industrijskih organizacija i trgovinskih grupa koje nastoje osposobiti nove radnike na nekom području. Potencijalni pripravnici prijavljuju se za radna mjesta preko sponzora, koji zatim polaznike polažu s pojedinačnim poslodavcima. Poslodavac osigurava plaću, zajedno s praktičnom obukom. Na kraju pripravničkog staža poslodavac može proširiti ponudu za posao na pomoćnika ili dopustiti da pripravnik nastavi raditi drugdje.
Trening na poslu
Drugi uobičajeni oblik obuke za određene poslove i zadatke je obuka na radnom mjestu. Sastoji se od formalnog ili neformalnog treninga koji se odvija nakon zaposlenja zaposlenika. Poslodavci mogu odrediti obuku na radnom mjestu za sve nove radnike, ili samo za one koji nemaju određene vještine potrebne za popunjavanje radnog mjesta. Nakon obuke, zaposlenik može samostalno obavljati zadatke bez nadzora ili dodatnog osposobljavanja. Međutim, daljnje usavršavanje može se obaviti u bilo kojem trenutku kada poslodavac želi poboljšati vještine radnika ili skupine radnika.
regulacija
Jedna ključna razlika između naukovanja i obuke na radnom mjestu je oblik regulacije za svaku metodu osposobljavanja. Stručna usavršavanja visoko su regulirana od strane država, savezne vlade i organizacija koje ih sponzoriraju. Ovi propisi pokrivaju dobne granice i plaće za pripravnike, uvjete rada i kvalitetu nastave. Obuka na radnom mjestu pada na svakog pojedinog poslodavca. To znači da su zaposlenici koji se obrazuju obuhvaćeni samo općim zakonima o radu koji štite njihova osnovna prava.
Za i protiv
Svaka vrsta obuke ima svoje prednosti i nedostatke. Pripravnički staž omogućava poslodavcima da dobiju jeftinu radnu snagu u zamjenu za usavršavanje vještina. Međutim, oni ne pružaju uvijek stalno zaposlene radnike. Isto tako, vježbenici mogu steći dragocjeno iskustvo, ali ne nužno stalno mjesto kroz program naukovanja. Obuka na radnom mjestu vrijedna je samo radnicima koji se mogu zaposliti unatoč nedostatku određenih vještina. To također troši vrijeme i novac za poslodavca da ponudi obuku za posao zaposleniku koji već prima standardnu plaću. Međutim, rezultat djelotvorne obuke poslodavca je jača radna snaga i bolje razumijevanje vještina zaposlenika.
