Kako bi potaknuli produktivnu i nagrađivanu kulturu tvrtke, važno je prepoznati zaposlenike za dobro obavljen posao. Ovi komplimenti mogu biti usmeni ili pisani e-mailom ili izraženi u kartici zahvalnosti. Ako zaposlenik zaslužuje priznanje od drugih u tvrtki, također može biti korisno podijeliti postignuća osobe sa svojim kolegama ili cijelom organizacijom.
Odredite točan razlog zbog kojeg dajete kompliment. Istaknite što je zaposlenik učinio kako bi opravdao priznanje. Važno je da zaposlenik shvati što ponašanje ili postignuće izaziva pohvale, jer ga to može motivirati da to ponovi.
Sažetak postignuća u e-mail ili zahvalnica. Detaljno opišite zašto je postignuće bilo važno za uspjeh poslovanja ili napredak karijere osobe. Razradite što je više moguće i izbjegavajte korištenje praznih fraza kao što su "odličan posao" ili "dobar posao" bez davanja određenih detalja.
Povežite osjećaj. Važno je da zaposlenici pamte svoje šefove, nadzornike i kolege koji su ljudi s osjećajima. Opišite kako vam je drago što ste vidjeli tu osobu kako uspijeva ili kako ste bili impresionirani svojim postignućem.
Podijelite postignuća s drugima u uredu, ako je prikladno. Ako šaljete e-poštu, kopirajte druge u poruku. Napravite najavu na sastanku osoblja ili čak odvedite ured na ručak kako biste proslavili. Ove radnje dodaju veću težinu i značenje komplimentu jer se prepoznavanje dijeli s drugima koji ga mogu dodatno potvrditi.
