Nevada uglavnom slijedi odredbe Zakona o poštenim radnim standardima za izuzete radnike; međutim, revidirani statut Nevade uključuje i propise za izuzete radnike. Stoga, kao poslodavac iz Nevade, morate pregledati statute FLSA-e i Nevade prije nego što zaposlenika klasificirate kao izuzeto. Pravila rada za izuzete radnike variraju od onih koji nisu izuzeti.
identifikacija
Zaposlenik u Nevadi koji nije oslobođen saveznih i državnih uvjeta oslobođen je odustajanja i kvalificira se za plaćanje prekovremenog rada. Ti se zaposlenici obično plaćaju po satu za točan broj sati rada tijekom platnog razdoblja. Izuzeti zaposlenici u Nevadi su obično zaposlenici u bijelim ovratnicima, kao što su izvršni, administrativni ili profesionalni zaposlenici koji obavljaju poslove koje FLSA zahtijeva za svoj položaj. Ti se zaposlenici obično plaćaju na temelju plaće. U nekim slučajevima, zaposlenik može primiti isplatu na temelju plaće, ali ne izvršava oslobođene obveze koje FLSA zahtijeva za svoje radno mjesto. Takav zaposlenik nema plaću i ne ispunjava uvjete za prekovremeni rad.
Kriteriji rada
Izuzeti radnik u Nevadi mora dobiti punu plaću od najmanje 455 dolara tjedno, od 2011. godine, bez obzira na radno vrijeme ili dane. Ne morate plaćati zaposleniku tjednima u kojima ne radi. Ako uzme slobodan dan, platit ćete mu cijeli dan. Naime, izuzeti radnik prima punu plaću, osim ako se primjenjuje dopušteni odbitak. Osoblje izuzete radnike možete osnovati na njegovom radnom rasporedu za tjedan, kao što je 40 ili 35 sati. Ako dođe do opadanja broja zaposlenih ili ako zaposlenik ne provede potrebne sate, možete smanjiti plaću tako da odgovara smanjenom radnom vremenu, pod uvjetom da plaća zaposlenika ne padne ispod zahtjeva minimalne plaće.
odbici
Prema FLSA-i, plaća oslobođenog zaposlenika može se odbiti u sljedećim slučajevima: tijekom početnog i prošlog tjedna zaposlenja, ako zaposlenik ne radi cijeli tjedan, nadoknaditi plaćanje zaposleniku za porotu ili dužnost svjedoka ili kratkoročno vojna obveza plaća, za prekomjerne dane davanja, za neplaćenu disciplinsku suspenziju, za kazne koje su nametnute jer je zaposlenik prekršio glavno sigurnosno pravilo i za neplaćeno vrijeme preuzeto prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu.
Odjeljak 284.148 revidiranog Statuta Nevade kaže da izvršni, administrativni ili profesionalni zaposlenik - kako je definirano od strane FLSA - koji je doktorat na razini struke, ili voditelj odjela, odjela ili ureda ne bi trebao primati disciplinsku suspenziju za manje od jednog tjedan.
Zahtjevi za prekovremeni rad
Nevadski zakoni o prekovremenom radu zahtijevaju plaćanje 1 1/2 puta redovne plaće zaposlenika za radno vrijeme koje premašuje osam za dan ili 40 za tjedan. FLSA zahtijeva plaćanje prekovremenog rada samo za radno vrijeme koje prelazi 40 za tjedan. Zaposlenik koji nije plaćen na plaću stoga ima pravo na plaćanje prekovremenog rada u skladu s Nevadinim politikama za prekovremeni rad, budući da trebate koristiti zakon koji najviše koristi zaposleniku.
