Razdvajanje zaposlenja se događa kada se prekine sporazum između poslodavca i zaposlenika. Postoji mnogo razloga za ovo razdvajanje, a prije potpisivanja sporazuma o razdvajanju, provjerite da znate svoja prava. Mnogi ljudi odluče potpisati sporazum o razdvajanju u zamjenu za otpremninu. Međutim, osim potpisivanja sporazuma o razdvajanju, možete imati i druge opcije. Uvijek se konzultirajte s odvjetnikom za zapošljavanje ako smatrate da vaš poslodavac nije ispunio svoje obveze prema ugovoru o radu.
ugovori
Ugovor o radu koji ste potpisali na početku zaposlenja trebao bi diktirati vašu odgovornost prema poslodavcu i odgovornost poslodavca prema vama. Prema državnim i saveznim zakonima o radu, tvrtke moraju poštivati zakone o zapošljavanju koji diktiraju prava i odgovornosti zaposlenika i poslodavca. U ugovoru o radu treba navesti specifičnosti Vašeg zaposlenja, uključujući informacije o politici razdvajanja i prestanka radnog odnosa.
Zaposlenje po volji
Zapošljavanje po želji znači da poslodavac ili zaposlenik može otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme iz gotovo bilo kojeg razloga. Pod zaposlenju po volji poslodavac još uvijek mora pružiti svu zaštitu zaposlenicima prema državnim i saveznim zakonima o radu. Zaposlenici mogu tužiti poslodavca ako prestanak ili odvajanje proizlazi iz bilo koje vrste diskriminacije. Ova vrsta ugovora ne zahtijeva od poslodavca da navede poseban razlog za raskid ili razdvajanje.
Prednosti
U ugovoru o radu također treba navesti pojedinosti o svim naknadama koje ćete dobiti kao rezultat zaposlenja. Koristi uključuju sve što se daje zaposleniku tijekom rada ili kao rezultat rada. Detaljan ugovor štiti poslodavca i zaposlenika u slučaju neslaganja. Otpremnina nije obvezna u SAD-u. Poslodavci stoga nisu obvezani zakonom ponuditi otpremnine zaposlenicima.
Razdvajanje ili ukidanje
Izraz u ugovoru o radu vrlo je važan. Morate razumjeti tekst i uvjete iz ugovora. Ovi uvjeti mogu ograničiti vaša prava u slučaju odvajanja ili raskida. Ako ne razumijete ugovor o radu, trebali biste se posavjetovati s odvjetnikom prije potpisivanja ugovora. Razumijevanje ugovora o radu pomoći će vam da saznate svoja prava i obveze u slučaju odvajanja ili prestanka radnog odnosa.
