Da bi se stranac preselio u SAD na posao, pojedinac će morati dobiti vizu za rad u zemlji. Proces započinje prvo pronalaženjem poslodavca koji je želi zaposliti za određeni položaj, jer zaposlenik ne može izravno podnijeti zahtjev za radnu vizu vladi. Poslodavac će tada zatražiti vizu za zapošljavanje, koja se naziva i "radna dozvola" ili "radna viza". Tvrtke koje žele zaposliti imigrantske radnike morat će izabrati odgovarajuću vrstu vize za radno mjesto, a zatim podnijeti odgovarajuću papirologiju i naknade, uglavnom uz pomoć odvjetnika imigranta. Proces može biti dug i skup, a ograničen broj dostupnih viza za zapošljavanje znači da mnogi od onih koji se prijave i kvalificiraju neće biti odobreni.
Što je sponzorstvo zapošljavanja?
Kada tvrtka ne može pronaći kvalificiranog kandidata u SAD-u kako bi popunila određeno radno mjesto, može izabrati zaposliti zaposlenika izvan zemlje. Da biste to učinili, morat će pronaći pravog kandidata, a zatim ispuniti odgovarajuće papire i platiti pristojbe potrebne za dobivanje vize. Budući da strani radnici koji traže zaposlenje u SAD-u ne mogu sami zatražiti vizu, a poslodavac to mora učiniti za njih, proces se zove sponzoriranje zaposlenja.
Vrste viza za zapošljavanje
Postoje mnoge vrste viza koje su dostupne potencijalnim zaposlenicima na temelju vrste zaposlenja, prirode odnosa zaposlenika / poslodavca i niza drugih čimbenika. Svaka vrsta vize zahtijeva drugačiji proces prijave, ima svoja pravila za kvalifikacije i jedinstvenu strukturu naknade. Neke od najčešćih vrsta viza su:
- H-1B: To su najčešće radne vize u SAD-u. Ove su vize namijenjene stranim radnicima u određenim zanimanjima gdje nema dovoljno američkih radnika koji bi ispunili potražnju. Da bi zaposlenik dobio jednu od tih viza, mora imati barem stupanj prvostupnika ili neku razinu ekvivalentnog iskustva u svom području (zaposlenik će imati veće šanse da bude prihvaćen u viznoj lutriji ako ima magisterij ili više, iako). H-1B viza omogućuje radniku da ostane i radi u SAD-u do tri godine. Viza se može obnoviti jednom, čime se zaposleniku omogućuje boravak i rad u Americi do šest godina. Uz ove vize zaposlenik može dovesti svog supružnika i djecu i određene supružnike čak i za rad.
- H-2A: Američka poljoprivredna industrija često zahtijeva pomoć stranih radnika u sezonskim berbama, jer je premalo domaćih radnika da ispune te uloge. Tamo dolaze ove vize, dizajnirane posebno za privremene poljoprivredne radnike. Postoji neograničen broj ovih viza dostupnih u bilo kojoj danoj godini, tako da poslodavci ne moraju sudjelovati u sustavu lutrije ako žele dobiti radnike kroz 2A program. Uz ove vize, zaposlenik može ostati u početnom trajanju zaposlenja, ali viza se može obnoviti u jednogodišnjim koracima za ukupno do tri godine. Iako ti zaposlenici mogu dovesti svoje supružnike i djecu, članovi njihovih obitelji možda neće raditi.
- B-1: Ove vize dopuštaju pojedincima da putuju u SAD u poslovne svrhe, ali ne u svrhu boravka. Dok su ove vize povezane s poslom, oni koji putuju pod takvim vizama ne zahtijevaju sponzorstvo za zaposlenje, ali pojedinac mora biti u stanju pokazati da ima sredstva za pokrivanje svog punog putovanja i da ima stalno prebivalište i izvan SAD-a. kao i druge veze za poticanje njezina povratka kući. Dok se viza B-1 može koristiti za obavljanje poslova kao što su sastanci s investitorima, demonstracije proizvoda ili sajmovi, posjetitelji koji koriste te vize ne smiju voditi tvrtku, tražiti plaćeno zaposlenje ili primati uplate od organizacije u SAD-u tijekom posjeta zemlji. Pojedinci koji dobiju B-1 vizu mogu ostati šest mjeseci, a vize se mogu obnoviti jednom za ukupan boravak do jedne godine. Ove vize ne dopuštaju uključivanje ovisnih viza, tako da će bračni drugovi i djeca morati pribaviti vizu "posjetitelj za užitak" ili ostati kod kuće.
- L-1: Ove vize su za radnike zaposlene izvan Amerike od strane tvrtke s lokacijama unutar SAD-a gdje poslodavac želi premjestiti pojedinca; na primjer, ako zaposlenik na Googleovom uredu u Indiji treba biti prebačen u glavni kampus u Silicijskoj dolini. Zbog toga su te vize poznate kao viza za preseljenje. Ne postoji ograničenje broja viza L-1 izdanih svake godine. Zaposlenik može u početku ostati tri godine, ali viza se može obnoviti do pet godina pod vizom L-1B ili sedam godina pod vizom L-1A. Poput nositelja vize H-1B, oni koji dobiju te vize mogu odabrati da dovedu svoje obitelji s njima, a njihovi supružnici mogu čak i raditi.
Troškovi sponzoriranja radnih viza
Trošak sponzoriranja zaposlenika za privremeni boravak u SAD-u je vrlo poznat. To je nešto što treba uzeti u obzir pri odlučivanju bi li bilo korisno zaposliti američkog radnika ili nekoga izvan zemlje. Iako će se cijena viza razlikovati ovisno o vrsti, najčešća radna viza, H-1B može koštati između 2.500 i 8.000 USD, uključujući vladine i odvjetničke naknade.
Osnovni trošak aplikacije je samo 460 dolara, ali neke tvrtke možda će morati platiti više, uključujući naknadu od 500 dolara za borbu protiv prijevara, naknadu od 750 ili 1500 dolara za financiranje programa koji se bave nedostatkom vještina u Americi, a čak i naknadu od 4000 dolara ako tvrtka zapošljava najmanje 50 zaposlenika s više od polovice iz drugih zemalja. Ako vaša viza nije odobrena, pristojbe za prijavu neće biti vraćene.
Budući da je proces posebno složen, pa čak i pogrešno popunjavanje jedne kutije na obrascu može rezultirati uskraćivanjem vize, uvijek je poželjno raditi s odvjetnikom za imigraciju, koji može koštati dodatnih 1.000 do 3.000 dolara.
Važno je napomenuti da nije dovoljno novca za plaćanje vize za zapošljavanje. Da biste dobili odobrenje za H-1B vizu, morate također biti u mogućnosti dokazati da vaša tvrtka ima novčani tijek potreban za plaćanje zaposleniku koji ima prevladavajuću plaću definiranu u zahtjevu za rad. To nije problem za neke velike korporacije, ali mnogi startupi koji žele zaposliti strane radnike to mogu smatrati izazovom. Budući da ove nove tvrtke na početku imaju mali novčani tok, umjesto toga, morat će pokazati dokaze o dohotku, legitimnosti i stabilnosti, što može uključivati dokaze o ulaganjima rizičnog kapitala, poslovnom planu, ugovorima zaposlenika i najmu uredskog prostora.
Kako sponzorirati radnu vizu za zaposlenika
Općenito govoreći, prva stvar koju bi svaka tvrtka trebala učiniti ako želi sponzorirati radnu vizu zaposlenika je da angažira odvjetnika za useljeništvo. Budući da proces može biti iznimno složen i važno je osigurati svu potrebnu dokumentaciju i pravilno popuniti sve papire, rijetko je poželjno napredovati bez odvjetnika specijaliziranog za proces imigracije.
Kao što je već spomenuto, proces viza varira ovisno o određenoj vrsti o kojoj je riječ, ali za najčešću vizu, H-1B, nakon što imate odvjetnika koji će vam pomoći, morat ćete početi s podnošenjem zahtjeva za uvjet rada US Department of Labor. Ova papirologija potvrđuje činjenicu da u zapošljavanju zaposlenika nećete negativno utjecati na američku bazu rada. Morat ćete se složiti da će zaposleniku biti isplaćena pretežna plaća, ponuditi im iste beneficije kao i drugi radnici u položaju da ga zapošljavanje neće utjecati na radne uvjete drugih zaposlenika i da ne postoji radni spor ili prekid rada vrijeme kada ste ga pristali unajmiti. Ovisno o poziciji, također možete zahtijevati potvrdu o radu, što znači da vam je potreban određeni pojedinac da radi za vašu tvrtku i ne možete pronaći sličnog zaposlenika iz američkog udruženja radnika koji bi popunio položaj.
Nakon što ste se pravilno pobrinuli za prijavu uvjeta rada, trebat ćete podnijeti zahtjev u ime zaposlenika. Nakon što Vaš zahtjev i zahtjev budu odobreni, američki državljani i imigracijske službe moraju čekati lutriju 1. travnja. Budući da godišnji broj zahtjeva za vize H-1B premašuje 65.000 dostupnih viza svake godine, svaka tvrtka se mora nadati da će biti odobrena slučajnim odabirom svih prihvatljivih prijava. Postoji više od 20.000 viza dostupnih onima s magisterijem ili višim, tako da se isplati zaposliti zaposlenike s tim visokoškolskim kvalifikacijama.
Prednosti zapošljavanja imigranata
Najočitija korist od zapošljavanja radnika izvan SAD-a, posebice putem programa viza H-1B ili H-2A, jest da poslodavcima omogućuje ispunjavanje uloga za koje nema dovoljno radnika u SAD-u koji su sposobni ili voljni obaviti određeni posao. U slučajevima H-1B, to može značiti da nema dovoljno kvalificiranih radnika na visoko tehničkom području, au slučajevima H-2A to može značiti da Amerikanci ne žele raditi slabo plaćene poslove u poljoprivrednoj industriji. Bilo kako bilo, dovođenje zaposlenika izvan zemlje omogućuje poslodavcu da iskoristi cijeli novi set radnika koji su voljni i sposobni obaviti posao.
Osim očigledne potrebe da se radnici dovedu izvan zemlje, ako u njima nema dovoljno dostupnih zaposlenika, zapošljavanje imigranata također može donijeti nove perspektive tvrtki, što može biti posebno korisno za tvrtke u kreativnim industrijama. Jednostavno imati nekoga s drugačijom pozadinom može pomoći u stvaranju kreativnosti među svim zaposlenicima jer se ideje vraćaju natrag i naprijed između zaposlenika.
Osim toga, to može biti korisno za tvrtke s međunarodnim poslovima kojima su potrebni zaposlenici koji ne samo da govore jezik, već također poznaju kulturu i običaje određene regije ili zemlje. Čak i ako neka zemlja obavlja većinu svog posla u SAD-u, to može biti korisno ako imigrantske zajednice čine veliki dio svojih klijenata.
Nedostaci pri zapošljavanju imigranata
Naravno, uvijek postoje i nedostaci pri zapošljavanju imigrantskih radnika, osim značajnih troškova procesa podnošenja zahtjeva za vizu. Na primjer, dok neki ljudi to vide kao korist koju rade s mnogim ljudima iz različitih kultura, ona također može uzrokovati probleme čak i onima koji sebe smatraju prilično otvorenim. To je zato što ljudi sa sličnim kulturnim podrijetlom znaju prihvatljive društvene norme za ponašanje među suradnicima. Ljudima iz različitih kultura može biti lako slučajno uvrijediti jedni druge.
Drugi se problem može pojaviti ako imigranti ne govore tečno engleski jezik jer to može uzrokovati prekide u komunikaciji kada ne postoji zajednički jezik među zaposlenicima. Ponekad se lokalnim zaposlenicima može čak i osjećati nelagodno ako dva zaposlenika imigranta govore svojim jezikom, jer to može učiniti da se zaposlenici koji ne govore jezik osjećaju kao da su izostavljeni ili čak loši.
