Teme obuke za menadžment dijele se u četiri glavne kategorije: upravljanje ljudima, upravljanje procesima, upravljanje projektima i osobno upravljanje.Svaka kategorija odnosi se na temeljni aspekt "upravljanja", složenog pojma koji ima mnoga značenja. U njegovom najosnovnijem smislu to je, prema guruu menadžmenta Petera Druckera, “Primjena znanja za postizanje rezultata” i “dobivanje posla od drugih”. Kada razmatrate moguću temu, povežite je s organizacijskom dobrobiti identificirajući u koju skupinu spada.
Potrebe i mogućnosti
Uskladite organizacijske potrebe s individualnim upravljačkim sposobnostima kako biste definirali koje su teme prikladne za obuku unutar određene organizacije. Nedostatak vještina između njih može se riješiti obukom za upravljanje.
Ljudski menadzment
Ovo je složeno područje. Ključne teme uključuju nadzorne i komunikacijske vještine te upravljanje učinkom. Mnoge od ovih tema mogu se dalje podijeliti na podteme, primjerice, „postavljanje ciljeva“ može biti zasebni modul obuke unutar upravljanja učinkom. Od menadžera se također očekuje da pokažu vodstvo, tako da je ovo tematsko područje od sve veće važnosti.
Procesno upravljanje
To su vještine koje se odnose na tehničke detalje isporuke rezultata. To je široko područje koje može uključivati kvalitetne, logističke, marketinške, financijske i informacijske sustave. Relevantne teme vjerojatno će biti vrlo specifične za određenu industriju i mogu biti vrlo specijalizirane u sadržaju. Nije potrebno da nadzornici znaju sve pojedinosti svake operacije, ali moraju biti obučeni kako upravljati cjelokupnim procesom.
Upravljanje projektima
Te se teme odnose na isporuku specifičnih, često vremenski ograničenih zadataka. Obuka može biti potrebna u specifičnim sustavima upravljanja projektima, planiranju, izradi proračuna i upravljanju matricama. Mnoge teme upravljanja projektima mogu se preklapati s onima u odjeljku Upravljanje ljudima i procesima.
Osobno upravljanje
Supervizori također moraju moći upravljati sobom i svojim radnim opterećenjem. Obuka može biti potrebna u vrijeme i upravljanje stresom, i asertivnost. Druge teme kao što su prezentacijske vještine i pisanje izvješća mogu se odnositi na širu temu "komunikacije". Potrebe za osposobljavanjem za osobno upravljanje često proizlaze iz procjene upravljanja nadređenima.
Prilagođeno i pravodobno
Teme obuke za menadžment moraju biti usko povezane s potrebama poslovanja i individualnim rukovoditeljem u bilo kojem trenutku. Kada se jednom identificiraju, potrebe za obukom treba što prije zadovoljiti kako bi se osigurala učinkovita isporuka željenih rezultata.
