ESOP, ili plan vlasništva dioničara, omogućava zaposlenicima određene tvrtke da posjeduju dio dionica te tvrtke. Zaposlenici primaju porezne povlastice kada posjeduju dio dionica svojeg poslodavca. Uz ESOP, zaposlenici dobivaju svoja ulaganja u tvrtku kada se povuku ili pronađu posao negdje drugdje.
Postaviti
Jedan od primarnih nedostataka ESOP-a je da je postavljanje strukture u tvrtku teško i skupo. Da biste uspostavili ESOP, morate imati određenog administratora za program. Budući da se radi o vrsti mirovinskog plana, administrator će morati voditi godišnje nezavisne poslovne procjene. Početni troškovi za uspostavu ESOP-a su visoki - oko 50.000 USD - a postoje i godišnji troškovi nakon što ESOP već funkcionira, što može varirati od 10.000 do 40.000 USD. Također vam je potreban povjerenik kako bi se osiguralo da plan djeluje i da svi dijelovi ne budu oštećeni. Može biti vrlo složeno osigurati da su svi zahtjevi ispunjeni i da ESOP radi ispravno.
Loša izvedba
Nakon razdoblja od pet do sedam godina, ako tvrtka ne počne stvarati povrat ulaganja za postavljanje ESOP-a, to je zato što je poslovanje tvrtke loše. U slučaju da tvrtka ne stvara dobit, porezne povlastice koje je ponudio svaki nositelj ESOP-a odgađaju se ili potpuno gube. Ako se to dogodi, zaposlenici koji su prije bili motivirani jače ulažu u tvrtku radeći teže sada će osjećati da su njihovi napori beskorisni i da neće imati istu motivaciju za poboljšanje statusa tvrtke, što će ga učiniti još manje profitabilnim.
Ostali nedostaci
Kada zaposlenik umre ili se povuče, tvrtka mora potrošiti novac na kupnju dionica od njega. Ako zaposlenik napusti tvrtku i ne želi vratiti svoj dio dionica, on to nije prisiljen. On još uvijek može imati neki glas u odlukama tvrtke i primit će vrijednost svojih zaliha kada se povuče. Ako vam se kao vlasniku tvrtke ne sviđa ova opcija, to je jasan nedostatak ESOP-a.
Porezna uprava i Ministarstvo rada imaju pravo nadgledati sve planske dokumente, administraciju plana, godišnje procjene i godišnje porezne prijave tvrtke.Zbog toga je neophodno imati iskusnog profesionalca koji će upravljati i uspostaviti ESOP jer će pomoći da se izbjegnu bilo kakve komplikacije i buduća revizija zbog bilo kakvih problema koje bi Ministarstvo rada ili IRS moglo primijetiti.
