Mnogi zaposlenici nalaze više zadovoljstva u napornom radu za svog poslodavca ako imaju vlasnički udio u tvrtki. ESOP, ili plan dioničkih opcija za zaposlenike, jedan je od načina da se to postigne, što zaposlenicima privatnih tvrtki olakšava da imaju dio vlasništva u društvu svog poslodavca ili da im se dodijeli djelomično vlasništvo kao nagrada za njihov trud.
Definicija ESOP-a
ESOP je kvalificirani mirovinski plan koji zaposlenicima omogućuje vlasništvo u tvrtki koja ih zapošljava. Dionice u planu mogu izravno kupiti zaposlenici ili primiti putem dijeljenja dobiti. Dionica se također može dati u obliku dioničkih opcija ili odobriti kao bonus.
Svrha
ESOP-ovi se obično osnivaju kako bi osigurali privatnim vlasnicima tvrtke tržište za dionice koje posjeduju u vlastitoj tvrtki, nagraditi i motivirati zaposlenike i dobiti porezne poticaje za posuđivanje sredstava kako bi pomogli zaposlenicima u kupnji dionica. ESOP plan služi kao doprinos zaposlenicima, a ne kao trošak.
Distribucija plana
Uzimanje novca iz ESOP-a je kao povlačenje novca iz bilo kojeg drugog kvalificiranog plana umirovljenja. Plan pretpostavlja da će novac ostati, osim ako ga osoba ne povuče. Pravila koja se odnose na distribuciju stečenog stanja na ESOP računu ovise o specifičnim pravilima koja je postavila tvrtka. Pravila su sadržana u ESOP-ovom sažetku plana. Administrator plana može dati kopiju.
Zaposlenici podliježu periodima stjecanja prava prije nego što imaju potpuno vlasništvo nad svojim dionicama u ESOP-u. Ako se dionice ne steknu, zaposlenik neće moći primiti nikakvu isplatu, a ako zaposlenik napusti tvrtku prije isteka njegova razdoblja stjecanja prava, on u cijelosti gubi vlasništvo nad svojim ESOP dionicama.
diversifikaciju
Distribucije koje zaposlenicima omogućuju da diversificiraju svoja ulaganja moraju biti obrađene od strane ESOP-a na nekoliko različitih načina. Zaposlenici koji su sudjelovali u ESOP-u 10 ili više godina mogu povući do 25 posto svojih dionica u razdoblju od pet godina ili do 50 posto dionica u roku od šest godina. Sredstva se mogu uložiti u samostalna mirovinska vozila ili druga ulaganja izvan ESOP-a.
Zaposlenik može uputiti poslodavca da prebaci svoje stečeno stanje u ESOP-u na individualni račun za umirovljenje ili da sredstva pošalje zaposleniku izravno. U tom slučaju, poslodavac mora zadržati 20 posto bilance i poslati ga u Službu za unutarnje prihode.
Umirovljenje, invaliditet ili smrt
ESOP-ovi su zakonski obvezni isplatiti sudionicima naknadu godinu dana nakon što je zaposlenik odvojen od tvrtke, ali tvrtka ne može prisiliti sudionika da preuzme raspodjelu dok ne dosegne dob za umirovljenje. Ako se zaposlenik ne povuče iz tvrtke, plan mu mora početi distribuirati 1. travnja godine neposredno nakon što zaposlenik dosegne 70 ½. Pravila postaju pomalo složena ako se zaposlenik povuče ili umre, a vrijeme isplate ovisi o tome je li otplaćen kredit za kupnju dionica. U većini slučajeva plan mora isplatiti zaposleniku ili određenom korisniku u roku od pet godina, bez obzira na status otplate kredita.
