Ugovorni zaposlenici ili samostalni izvođači rade na projektima prema ugovoru na unaprijed određeno vrijeme prema vlastitom rasporedu. Oni nisu isti kao redovni zaposlenici s punim radnim vremenom, jer se zaposlenici s punim radnim vremenom zapošljavaju pod strogim nadzorom i dobivaju posebne pogodnosti kao što je zdravstveno osiguranje. Prema Poreznoj upravi, ove dvije klasifikacije rada tretiraju se različito u svrhu prikupljanja poreza.
1099 obrazaca
Izvođači moraju predati obrazac 1099 sa svakim svojim klijentom. Ovaj obrazac namijenjen je svima koji su samozaposleni i kada je izvođač potrebno zaraditi najmanje 600 dolara od klijenta. Obrazac izvješćuje o zaradama izvođača za svakog klijenta. Prema Poreznoj upravi, izvođači su odgovorni za plaćanje poreza na svoju dobit, a ne na klijente koji su ih zaposlili.
Samoupravno djelo
Izvođači moraju imati kontrolu nad njihovim radom i financijskim aspektima rada. To znači da netko kome je točno rečeno kako treba raditi i nadzire se nije neovisni ugovaratelj. FedEx i UPS su tvrtke za isporuku koje rade gotovo na isti način, ali FedEx klasificira vozače kao izvođače dok su vozači UPS-a zaposlenici. Prema Braun Consulting News, FedEx je tužen zbog pitanja koja se tiču klasifikacije zaposlenika. Slične probleme možete spriječiti pregledavanjem zahtjeva IRS-a za izvođače prije izrade opisa posla. Izvođači imaju financijsku odgovornost za izvješćivanje o zaradama i poslovnim troškovima kao što su softver i alati. Zbog toga izvođači naplaćuju više po satu nego zaposleni s punim radnim vremenom u sličnoj ulozi: oni funkcioniraju i troše novac kao tvrtka koja ima jednog zaposlenika.
ugovori
Ugovori su jak dokaz da je netko radnik nego radnik s punim radnim vremenom. Ugovor ne može točno odrediti kako se treba raditi, ali može navesti detalje kao što su očekivani rezultati, rokovi i načini plaćanja. U idealnom slučaju, u ugovoru treba navesti da je izvođač neovisan, a ne zaposlenik s punim radnim vremenom. Jasni ugovori mogu spasiti obje strane od pravnih poteškoća. Prema Inc Magazinu, IRS vjeruje da je 15 posto svih radnika pogrešno klasificirano. Microsoft je izgubio sudski postupak zbog klasifikacije nezavisnih izvođača jer su privremene neovisne ugovaratelje tretirali upravo kao redoviti zaposlenici s punim radnim vremenom. Budući da je izvođačima rečeno da rade na licu mjesta pod nadzorom i rade redovito, tvrtka je morala platiti kazne za pogrešnu klasifikaciju.
