Znati kako učinkovito voditi može značiti razliku između uspjeha i neuspjeha. Neučinkovito vodstvo dovodi do razočaranja, napuštanja i napetosti u širokom rasponu nastojanja kao što su posao, timski sportovi i politika. Nedjelotvorni lideri nemaju hrabrosti za rješavanje teških problema, često prebacujući krivnju na druge. Znati koje osobine karakteriziraju neučinkovite vođe korisno je jer može ponuditi referentnu točku za ono što ne treba činiti kao vođa.
Samozadovoljstvo
Neučinkoviti lideri osjećaju da je sav posao obavljen. Oni ne misle da se poboljšanja mogu ili ne mogu napraviti. Za razliku od dobrih vođa, neučinkoviti lideri ne nastoje gledati na svijet na nov način ili na svoje vodstvo. Njihovo samozadovoljstvo često dovodi do toga da sljedbenici gube poštovanje prema njima jer njihovi sljedbenici osjećaju da uzaludno slijede. Nedostatak inicijative da neučinkoviti vođe utjelovljuju čak i njihove sljedbenike, što otežava postizanje uspjeha.
Loša komunikacija
Ono što vođa komunicira i kako komunicira, igra veliku ulogu u određivanju je li vođa nedjelotvoran. Neučinkoviti vođe prave naredbe i daju upute koje su zagonetne i pogrešne. Podređeni ili drugi članovi tima često imaju poteškoća s razumijevanjem vođeve motivacije iza određenih zapovijedi jer imaju malo smisla i čak proturječe navedenim ciljevima tima. Loša komunikacija nadilazi ono što kažu lideri. Vođenje primjerom također uključuje komunikaciju. Neučinkoviti vođe kažu jednu stvar i učine drugu. Neučinkoviti lideri gube vjerodostojnost sa svojim podređenima, što im otežava uvjeravanje članova tima u budućnosti da trebaju slijediti ono što kaže ili čini.
Nepovjerenje (vidi reference 1)
Budući da neučinkoviti lideri ne uspijevaju voditi svoje timove primjerom i nedostaju im odgovarajuće komunikacijske vještine kako bi postigli uspjeh, često imaju poteškoća u uspostavljanju povjerenja sa svojim sljedbenicima. Ako zaposlenici ili članovi tima ne vjeruju vođi, oni će vjerojatno postati razočarani i na neki način ili prestati ili se pobuniti. Sljedbenici ne vjeruju neučinkovitim vođama jer ih stavljaju u opasnost bez opravdanog razloga i zato što osjećaju da se koriste za individualne težnje i pohlepu.
krivnja
Neučinkoviti lideri ne posjeduju vlastite pogreške. Oni osjećaju da mogu počiniti ozbiljne pogreške i ili prebaciti krivnju na nevine sljedbenike ili sakriti ozbiljnost svojih grešaka. Neučinkoviti lideri ne posjeduju vlastite nedostatke jer to predstavlja prijetnju njihovoj sposobnosti i sposobnosti za upravljanje. Neki lideri čak prenose sve odgovornosti na druge ljude, tako da kada dođe do problema, oni neće biti izravno odgovorni za to.
