Izvrsni odgovori na intervju pitanja su specifični i ukazuju na to kako tražitelj posla može biti prednost za poslodavca. Odgovori na intervju podnositelja zahtjeva također bi trebali obavijestiti poslodavca o zapošljavanju da imaju ciljeve u karijeri i da posebno žele raditi za tvrtku u kojoj se intervjuiraju.
Budi precizan
Anketari često postavljaju široko pitanje koje zahtijeva da im kažete o sebi. U takvim slučajevima, nije vrijeme da im kažete koliko djece imate ili da volite pse. Najbolji odgovor na tako široko pitanje je usmjeren na karijeru i specifičan. CareerBuilder.com pisac Rachel Zupek preporučuje odgovaranje na takva pitanja raspravljajući o vašem nedavnom radnom iskustvu i ciljevima karijere. Međutim, izbjegavajte da Vaš odgovor bude širok kao pitanje. Na primjer, ljudi koji intervjuiraju posao za prodaju ne bi trebali samo raspravljati o svojim prethodnim prodajnim pozicijama. Oni bi trebali biti specifičniji i raspravljati o tome kako su na prethodnim poslovima ispunili prodajne kvote ili obavijestiti anketara o nagradama za prodaju koje su primili.
Upoznajte tvrtku
Anketar može od vas zatražiti da opišete svoje ciljeve u određenom vremenskom okviru. Ono što intervjuer doista želi znati je da li planirate ostati s njegovom tvrtkom značajnu količinu vremena ako vas zaposli. Stoga bi vaš odgovor trebao pokazati da znate nešto o tvrtki i da želite raditi tamo jer vam se sviđa smjer kojim se bavite i odgovara vašim ciljevima karijere. Na primjer, nastavnik može reći anketaru da se prijavio za podučavanje u određenoj školi jer je u svoj nastavni plan i program dodao još tečajeva računalne tehnologije. Cilj tog učitelja mogao bi biti da računalnu tehnologiju učini dostupnom većem broju studenata jer utječe na brojne vrste zanimanja.
Slabosti slabosti
Nije neuobičajeno da poslodavci traže posao od kandidata za raspravu o njihovim slabostima. Opet, široki odgovori na takva pitanja mogu se osvetiti podnositeljima zahtjeva. Netko tko odgovara govoreći da je previše orijentiran na detalje, može se odnositi na regrutera koji misli da ne postoji takva stvar kao što je previše detaljno orijentiran kada je u pitanju obavljanje posla na pravi način. Umjesto toga, članak o graditelju karijere predlaže raspravu o vještinama vezanim uz posao koje ste željni poboljšanja, što bi također moglo imati koristi za poslodavca. Na primjer, socijalni radnik može obavijestiti anketara da nije puno radio na programima obuke za posao na svojim ranijim radnim mjestima, ali bi volio usavršiti svoje vještine s takvim programima jer misli da su od vitalnog značaja za pomoć obiteljima unaprijed financijski.
Razmatranja
Tražitelji posla mogu pružiti izvrstan odgovor na bilo koje pitanje koje recruiter baca na njih ako se sjeti da anketar želi znati što oni mogu ponuditi u korist njegove tvrtke. Izbjegavajte samo davanje rezimea vašeg životopisa. Regrut je već pročitao vaš životopis i kontaktirao vas radi intervjua jer vaš životopis navodi vještine koje regrut traži. Vaši odgovori na pitanja za intervju trebaju ići dalje od životopisa i istaknuti zašto ste najbolja osoba za taj posao. Primjerice, poznavanje stranih jezika može biti važno za neka zanimanja. Kandidati koji imaju razumijevanja za kulturu drugih zemalja jer su ih posjetili mogu biti privlačniji poslodavcima koji imaju klijente u tim zemljama.
