Profesionalna etika je skup vrijednosti koje pojedinci trebaju nastojati slijediti. Ove vrijednosti uključuju ljubaznost, suosjećanje, integritet, odgovornost, takt i praćenje. Tvrtke mogu odlučiti uključiti svoje tumačenje profesionalne etike u priručnike zaposlenika ili to može biti implicitno očekivanje. Društvena odgovornost obuhvaća odgovornosti pojedinaca prema društvu u cjelini.
Profesionalna etika na radnom mjestu
Profesionalna etika je skup standarda koji se koriste za donošenje odluka na radnom mjestu. Menadžeri koriste ove standarde kako bi razjasnili donošenje odluka kada postoje siva područja koja se odnose na tu temu. Korištenje etike sprječava profesionalce u iskorištavanju drugih zaposlenika ili tvrtke. Zaposlenici koji su etički grade povjerenje i poštovanje među ostalima u tvrtki što može dovesti do više mogućnosti unutar organizacije.
Socijalna odgovornost
Zaposlenici mogu biti društveno odgovorni donoseći odluke koje povećavaju dobrobit ljudi oko sebe. Društveno odgovorno ponašanje povećava timski rad i poboljšava ukupnu produktivnost organizacije. Učinkoviti menadžeri obavljaju poslovne i društvene revizije kako bi dobili cjelovitu sliku o tome kako njihov tim radi. Opseg društvene odgovornosti proteže se i izvan radnog mjesta. Ljudi koji su društveno odgovorni prema razvoju svojih zajednica i susjedstava. Pojedinci se mogu odlučiti za volontiranje u susjedskim satovima, aktivnostima čišćenja u zajednici i svim drugim aktivnostima koje na pozitivan način utječu na veće dobro njihove zajednice. Korporacije mogu proširiti svoj djelokrug društvene odgovornosti tako što će se udružiti s organizacijama u zajednici kako bi razvile lokalne zajednice.
Društveno odgovorne i etičke odluke
Zaposlenici mogu reagirati na različite načine pri donošenju odluka na poslu. Istraživači u Cal Poly Pomoni definirali su društvenu odgovornost u kontekstu radnog mjesta kao dužnost upravitelja ili zaposlenika da poboljšaju i zaštite zainteresirane strane. Odgovor na ovu dužnost kategoriziraju u nekoliko kategorija. Prema njihovom mišljenju, otporni ili obrambeni odgovor u kojem se zaposlenik brine o vlastitim potrebama ne smatra se društveno odgovornim. Proaktivan odgovor u kojem se zaposlenik brani za sebe i druge u svom timu smatra se društveno odgovornim jer zaposlenik aktivno prati dobrobit dionika unutar tvrtke. Allegheny College istraživači dijele osobnu i društvenu odgovornost na pet dimenzija težnje ka izvrsnosti, integritetu, doprinosu zajednice, uzimajući u obzir druge perspektive i razvijajući etičko razmišljanje. Svih pet dimenzija treba uzeti u obzir pri donošenju društveno odgovornih i etičkih odluka.
Promicanje profesionalne etike i društvene odgovornosti
Tvrtke mogu promicati profesionalnu etiku i društvenu odgovornost navodeći jasan etički kodeks u priručniku tvrtke. Tvrtke također mogu izabrati da uvedu sustav poticaja koji potiče etičko ponašanje. Primjerice, zaposlenici koji dosljedno donose etičke odluke mogu se pozdraviti i zauzeti pozicije veće odgovornosti. Timovi za razvoj proizvoda mogu uključiti poboljšanje zajednice kao cjeline kao cilj pri razvoju novih proizvoda.
