Mnoge organizacije zapošljavaju radnike na nepuno radno vrijeme koji se plaćaju na temelju plaće. Ti zaposlenici obično primaju proporcionalnu ili razmjernu uplatu za svaki dan isplate. "Pro rata" u osnovi znači da zaposlenik prima dio plaće koji radnik s punim radnim vremenom dobiva za isto radno mjesto. Poslodavci bi trebali biti oprezni kada odlučuju platiti pro rata plaću jer to nije uvijek prikladno. Plaćeno osoblje klasificirano je kao oslobođeno ili ne-oslobođeno prema saveznom Zakonu o poštenim radnim standardima. Plaćanje proporcionalne plaće oslobođenom zaposleniku može biti u suprotnosti s odredbama FLSA-e. Međutim, bonus može biti proporcionalan svakom zaposleniku koji prima plaću.
Osnove o plaćama Pro Rata
Izraz pro rata znači smanjiti jednu količinu u istom omjeru kao smanjenje u drugoj količini. Na primjer, ako osoba radi na poluvremenu, njezina će plaća biti podijeljena na 50 posto plaće na puno radno vrijeme. Pružanje plaća ponekad je poželjno jer je plaća unaprijed određena visina naknade koja se obično isplaćuje bez obzira na broj radnih sati. Poslodavci mogu platiti plaće iz nekoliko razloga. Na primjer, zaposlenik može raditi skraćeno radno vrijeme, uzeti slobodan dan ili uzeti nekoliko tjedana neplaćenog dopusta prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu.
Zaposlenik koji je plaćen na temelju plaće može biti oslobođen ili oslobođen. Radnici koji nisu izuzeti, zaštićeni su pravilima minimalne plaće i prekovremenog rada FLSA-e. Iz tog razloga, radnikova plaća koja nije izuzeta, mora se pretvoriti u satnicu, a njegovo radno vrijeme zabilježiti. Stoga je moguće predvidjeti njegovu plaću. Izuzeti radnici potpadaju pod različita FLSA pravila. U većini slučajeva, moraju im se isplatiti unaprijed određena plaća, bez obzira na broj odrađenih sati, pa je obično plaćanje njihovih plaća zabranjeno.
Pro Rata izračun plaće
Da biste izračunali proporcionalne plaće, prvo provjerite koja je godišnja plaća za puno radno vrijeme. Također trebate znati koliko sati tjedno i koliko tjedana godišnje će zaposleni s nepunim radnim vremenom raditi. Pretpostavimo da će radnik s nepunim radnim vremenom uobičajeno raditi 24 sata tjedno. Godišnja plaća s punim radnim vremenom iznosi 52.000 dolara. Podijelite ovo za 52 tjedna kako biste pronašli tjednu plaću od 1.000 dolara. Podijelite očekivanu 24-satnu radnu nedjelju s nepunim radnim vremenom sa standardnim 40-satnim tjednom koji se očekuje od stalno zaposlenih. Rezultat je 60 posto. Pro rata tjedna plaća iznosi 1.000 puta 60 posto ili 600 dolara tjedno.
Ako želite znati godišnju proporcionalnu plaću, pomnožite tjedni proporcionalni iznos za 52 tjedna. U ovom primjeru imate $ 600 pomnoženo s 52. Godišnja pro rata plaća iznosi 31.200 USD. Kada zaposlenik radi samo dio godine, izračun je isti, osim što zamjenjujete broj tjedana koje zaposlenik stvarno radi za 52. U ovom slučaju, ako zaposlenik radi devet mjeseci ili 39 tjedana, pomnožite $ 600 tjedno procijenjeni iznos od 39 da bi se pronašla godišnja pro rata plaća od 23.400 dolara.
Izračunavanje Pro Rata bonusa
Mnogi poslodavci plaćaju bonuse kao nagradu ili poticaj za dobar učinak. Bonus je dodatna naknada koja nije dio redovite plaće radnika ili plaće po satu i može se podijeliti za izuzete radnike i radnike po satu, kao i za osoblje koje nije izuzeto. Tipična situacija koja zahtijeva proporcionalni bonus je kada novi zaposlenik nije završio cijelu godinu u vrijeme kada se plaća godišnji bonus. Da biste izračunali proporcionalni bonus, podijelite broj tjedana ili mjeseci koji su stvarno radili za 52 ili 12, odnosno pronađite postotak godine koja je radila. Rezultat pomnožite s punim iznosom bonusa. Pretpostavimo da novi zaposlenik radi devet mjeseci. Podijelite s 12 mjeseci kako biste izračunali da je zaposlenik radio 75 posto godine. Ako je puni bonus 2.000 USD, množenjem tog iznosa sa 75% dobiva se proporcionalni bonus od 1.500 USD.
