Planiranje godišnjih odmora važno je i za radnike koji rade skraćeno i za puno radno vrijeme. I radnici s nepunim radnim vremenom i zaposlenici s punim radnim vremenom imaju pravo na četiri tjedna plaćenog odmora svake radne godine; jedina razlika je u tome što su radnici na nepuno radno vrijeme plaćeni praznici na pro-rata osnovi. Prema pro-rata osnovi to je značilo da će godišnji odmor radnika s nepunim radnim vremenom biti jednak tjednoj radnoj rutini koju slijede. Neophodno je izračunati točan broj slobodnih odmora u razmjeni nakon što se novi posao planira za odmor.
Nađite broj dana u godini u kojima imate pravo na godišnji odmor od svog posla tako što ćete se posavjetovati s ugovorom o radu ili uvjetima imenovanja. U Sjedinjenim Državama većina radnika ima pravo na godišnji odmor od jednog do četiri tjedna.
Odredite koliko ćete brzo imati pravo na godišnji odmor. Često ćete morati biti na poslu šest mjeseci do godinu dana prije nego što dobijete vrijeme za odmor.
Odredite koliko radite svaki tjedan u usporedbi s zaposlenikom na puno radno vrijeme. Ako radite 15 sati tjedno, a zaposlenik s punim radnim vremenom radi 40 sati, radite 37,5%.
Pomnožite broj tjedana godišnjeg odmora za zaposlenika s punim radnim vremenom prema postotku rada. Ako radite 15 sati tjedno, pravo na godišnji odmor može biti (0,375 tjedna * 5 dana) 15 sati.
Savjet
-
Da biste procijenili ukupni pro rata odmor na raspolaganju, možete dodati različite vrste odmora zajedno, kao što su odmor, bolovanje, povremeni listovi itd.
Upozorenje
Neke tvrtke koriste malo drugačije konvencije u procjenjivanju pro-rata ostavljajući na raspolaganju svojim zaposlenicima, a vi morate biti potpuno svjesni politike koju slijedi vaša tvrtka kako bi izvršili potrebne prilagodbe procjene.
