Zakon o poštenim radnim standardima iz 1938. (FLSA) objavljuje propise koji se odnose na izuzete i neiskorištene zaposlenike. Izuzeti radnici u određenim kategorijama i pozicijama moraju se kvalificirati za izuzeće pomoću testa koji prvo uzima u obzir minimalnu plaću. Minimalna plaća za administrativne, izvršne i profesionalne zaposlenike iznosi 455 USD tjedno od 2011. Postoje iznimke od testa statusa oslobođenja za zaposlenike koji su vlasnici tvrtke i za radnike na poslovima vezanim uz računala.
Propisi FLSA
Osim propisa koji se odnose na minimalnu plaću, radno vrijeme i prekovremeni rad, FLSA kodificira pravila koja reguliraju klasifikaciju zaposlenika i status izuzimanja. Izuzeti radnici nemaju pravo na plaćanje prekovremenog rada; radnici koji nisu izuzeti imaju pravo na prekovremeni rad za rad preko 40 sati u radnoj nedjelji. Nekoliko država također ima zakone po uzoru na FLSA. Kalifornija je jedna takva država koja propisuje plaćanje prekovremenog rada kada zaposlenik radi više od osam sati u jednom danu. Klasifikacija zaposlenika podliježe testu kako bi se utvrdilo smatraju li se zaposlenici izuzeti radnici prema administrativnim, izvršnim ili profesionalnim smjernicama. Tu su i testovi za radnike na kreativnim pozicijama, kao i testovi izuzete klasifikacije za zaposlenike računala. Svaki test ima prag minimalne plaće ili plaće kao prvi korak za određivanje izuzete klasifikacije.
Upravno izuzeće
Da bi se zaposlenik smatrao oslobođenim od plaće za prekovremeni rad prema administrativnom izuzeću, posao koji obavlja mora biti nemanualan i mora samostalno prosuđivati u redovitom obavljanju svojih radnih dužnosti. Kada se Odjel za rad u SAD-u odnosi na redovito obavljanje dužnosti ili rutinskih poslova, to znači da dužnost zaposlenika za taj test mora obuhvaćati više od 50 posto njezinih zadataka. Drugim riječima, zaposlenici koji su klasificirani kao izuzeti radnici pod upravnim izuzećem moraju samostalno prosuđivati i obavljati ne-radni odnos najmanje 50 posto vremena.
Izvršno izuzeće
Radnici za koje se smatra da su izuzeti od izvršenja dužni su obavljati nemanualne zadatke, koristiti neovisne prosudbe i vještine upravljanja. Također moraju rutinski upravljati radnim aktivnostima najmanje dva stalno zaposlena radnika. FLSA dopušta rukovoditeljima da se kvalificiraju pod ovim izuzećem ako upravljaju radom ekvivalenta dvaju radnika na puno radno vrijeme, što se može tumačiti kao da osoblje od četiri radnika na nepuno radno vrijeme pod vodstvom upravitelja ili izvršnog rukovoditelja ispuni test za izuzeće izvršne vlasti.
Profesionalno izuzeće
Profesionalno izuzeće obuhvaća radnike u nastavničkoj profesiji, kao i one u područjima u kojima njihov posao zahtijeva napredan studij i vjerodajnice. Znanstvenici, učitelji u srednjim školama, profesori na koledžima, knjižničari i drugi slični poslovi vjerojatno će se smatrati izuzetima po tim standardima, pod uvjetom da zadovoljavaju prag minimalne plaće.
iznimke
Zaposlenici u računalnim poslovima i zaposlenici koji posjeduju najmanje 20 posto vlasništva u poduzeću iznimka su radnicima koji moraju zadovoljiti test minimalne plaće. Radnici u računalnim pozicijama moraju zaraditi najmanje 27,63 dolara po satu kako bi se smatrali izuzeti prema FLSA. Ti poslovi obično uključuju mrežne administratore, softverske analitičare i druge poslove koji zahtijevaju značajnu razinu stručnosti. Zaposlenici koji posjeduju više od 20 posto tvrtke izuzimaju se od testa minimalne plaće. Primjerice, zaposlenik koji posjeduje 50 posto tvrtke ne mora uopće primati plaću kako bi se smatrao oslobođenom.
