Osiguranje od odgovornosti za zapošljavanje (EPLI) obuhvaća tvrtke protiv tužbi ili zahtjeva koje su podnijeli zaposlenici, bivši zaposlenici i kandidati za zapošljavanje. Osiguranje štiti tvrtku, njezine direktore, službenike i druge zaposlenike. Tvrtka može koristiti ovu vrstu osiguranja za pokrivanje troškova povezanih s kršenjem prava zaposlenika, kao što su navodne radnje diskriminacije i nezakonitog raskida.
Vrste tužbi i tužbi EPLIC osigurava
EPLI osigurava tvrdnje o diskriminaciji (na temelju dobi, spola, rase, vjeroispovijesti, boje kože i nacionalnog podrijetla), potraživanja za seksualno uznemiravanje, nezakonitog prekida, nanošenja emocionalnih nevolja ili stresa i kršenja ugovora, između ostalih. Osiguranje pokriva potraživanja i tužbe protiv direktora i službenika u vezi sa navodima o nedoličnom ponašanju u odnosu prema zaposlenicima, dioničarima i odlukama koje su utjecale na tvrtku.
Prednosti koje pruža EPLI politika
Ako osigurana tvrtka mora rješavati tužbu ili tužbu, osiguravajuće društvo će tvrtki nadoknaditi troškove nastale rješavanjem tužbe. Ti će se troškovi pokriti bez obzira na ishod slučaja. Politika će također pokriti troškove bilo kakvih nagodbi ili presuda koje se podnesu protiv tvrtke. Politike EPLIC-a obično ne pokrivaju kaznene kazne, građanske kazne, kazne ili kaznene odštete. EPLI također isključuje pokriće za potraživanja koja su pokrivena drugim policama osiguranja, kao što su oštećenje imovine ili potraživanja tjelesnih ozljeda.
Čimbenici koji utječu na troškove EPLI pokrivanja
Neki čimbenici koji utječu na trošak EPLI-a uključuju veličinu poduzeća, vrstu poslovanja, broj zaposlenika, mjesto poslovanja, broj prijava i tužbi koje su ranije podnesene i vrijeme trajanja tvrtke. u poslu. Osiguravajuća društva također mogu uzeti u obzir druge čimbenike prilikom odlučivanja o cijeni premije i strukturiranju politike koja je najprikladnija za tvrtku.
Kako tvrtka može smanjiti izloženost tužbama
Da bi smanjila vjerojatnost da će biti tužena zbog kršenja prava zaposlenika, tvrtka bi trebala pregledati i ažurirati svoj priručnik za zaposlenike kako bi se uvjerila da je u potpunosti u skladu s najnovijim saveznim i državnim zakonima. Tvrtka bi trebala educirati zaposlenike o djelovanju i ponašanju koje se smatra nezakonitim na radnom mjestu. Zaposlenici trebaju biti obaviješteni o postupcima tvrtke za rješavanje žalbi zbog kršenja prava zaposlenika. Tvrtka bi trebala voditi evidenciju o svim pritužbama koje su podnijeli zaposlenici i dokumentirati način na koji su te pritužbe riješene.
Kako odlučiti hoće li društvo dobiti EPLI pokrivenost
Ako je poduzeće u opasnosti da bude tuženo zbog jednog od prekršaja koje pokriva EPLI, trebalo bi ozbiljno razmisliti o osiguranju. Osiguravajuće društvo može prilagoditi politiku koja bi bila najkorisnija za tvrtku i njene potrebe. Suočavanje s radnim parnicama može biti izuzetno skupo za tvrtku koja nema odgovarajuće osiguranje.
