Prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA), poslodavci su dužni plaćati radnike koji nisu oslobođeni po satu, a koji nisu niži od saveznog minimalnog dohotka za radno vrijeme do 40 u radnoj nedjelji. Od 24. srpnja 2009., savezna minimalna plaća iznosila je 7,25 dolara po satu. Nadalje, poslodavac mora platiti radno vrijeme duže od 40 u radnom tjednu prema stopi zaposlenog za prekovremeni rad od jedne i pol puta višu satnicu. Neiskorišteni radnici po satu su oni koji se plaćaju po satu i ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad i minimalnu plaću. Poslodavac mora uzeti u obzir ove čimbenike pri izračunavanju satnice.
Izračunajte redovnu satnicu. Ova stopa je satnica koju ste platili zaposleniku za radno vrijeme. Da biste dobili bruto plaću zaposlenika, pomnožite radno vrijeme u platnom razdoblju s redovnom stopom plaće.
Na primjer, recimo da zaposlenik zarađuje 9,25 dolara na sat i radi 70 sati u dvotjednom platnom razdoblju (dva tjedna).
Izračun: 9,25 x 70 sati = 647,50 USD (bruto dvotjedno plaćanje).
Oduzmite odbitke, kao što su porezi i zdravstvene beneficije, od bruto plaća kako biste dobili neto plaću.
Slika plaća za prekovremeni rad. Na primjer, zaposlenik radi 46 sati u tjednom platnom razdoblju i zarađuje 9,25 dolara na sat. Platite 40 sati po redovnoj satnici.
Izračun prekovremenog rada: 6 sati x 13,88 $ (9,25 x 1,5) = 83,28 USD (bruto plaćanje prekovremenog rada).
Izračunajte dane beneficija po satnoj stopi. Konkretno, to su plaćeni praznici, godišnji odmori i bolovanja i osobni dani, plaćeni po osnovnoj satnici zaposlenika.
Savjet
-
FLSA odobrava minimalne plaće za mlade. Zakon dopušta poslodavcima da uplaćuju zaposlenicima mlađe od 20 godina minimalnu plaću od 4,25 dolara ili više tijekom prvih 90 kalendarskih dana zaposlenja. Nadalje, učenici strukovnog obrazovanja; redoviti studenti zaposleni u poljoprivrednim, visokoškolskim ustanovama ili trgovinama na malo; a pojedinci čija zarada je pogođena fizičkim ili mentalnim oštećenjem može se platiti po stopama nižim od savezne minimalne plaće.
