Pregovaranje o datumu početka ponude za posao obično je jedan od konačnih dogovora u procesu zapošljavanja. Novi poslodavac možda želi da počnete što je prije moguće - recimo, dva tjedna. Ali možda će vam trebati više vremena da se bavite raznim poslovnim i osobnim pitanjima. Važno je ne donositi brzopletu odluku. Dogovor o datumu početka i kasnijem traženju produžetka mogao bi vas učiniti neodlučnim ili čak nesigurnim u vezi zauzimanja tog položaja. Izbjegavajte to prihvaćanjem pozicije i zamolite poslodavca da nekoliko dana razmisli o tome kada biste trebali početi.
Paket postojećih pogodnosti
Jeste li trenutno zaposleni? Ako je tako, pročitajte detalje o trenutačnim naknadama i paketima naknada kako biste utvrdili morate li ostati na poslu određeno vrijeme kako biste prikupili bonus ili mirovinu. Novi poslodavac vjerojatno neće čekati mjesecima da počnete, ali većina poslodavaca će razumjeti ako trebate ostati na par dodatnih tjedana kako biste zaradili bonus ili spriječili kršenje ugovora.
Razgovarajte s vašim trenutnim poslodavcem
Ako ste trenutno zaposleni, razgovarajte s poslodavcem. Obavijestiti svog šefa o novom položaju može dovesti do kontraponude i povećanja plaće ako pristanete ostati. Čak i ako vaš šef ne proširi protuponudu, sastanak radi razgovora o novom poslu pomaže vam da odete na dobar način. Također vam daje priliku da porazgovarate o tome koliko dugo vaš poslodavac treba da ostanete da biste dovršili tekuće projekte.
Što je s planovima za odmor?
Ako je potrebno, razgovarajte sa supružnikom ili drugima o tome kako će novi posao utjecati na planove za odmor. Koristite povratne informacije i svoja razmišljanja da biste odlučili trebate li zakazati odmor između pozicija, umjesto da čekate da se akumuliraju dani odmora na novom poslu. Florida State University izvješća trebali pregovarati s pozicije snage. Poslodavac vam je ponudio posao i očito vas želi na položaj. Zbog toga se trebate ugodno osjećati u razgovoru o potrebi vremena za brzi odmor između radnih mjesta ili trošenja vremena na druga pitanja.
Vremenski okvir vašeg novog poslodavca
Nazovite potencijalnog novog šefa kako biste dogovorili datum početka. Recite poslodavcu koliko ste zabrinuti da se preselite u novu ulogu. Onda pitajte kada bi novi poslodavac htio da počnete. Ako poslodavac stavi predloženi datum na stol, možete nešto odgovoriti.
Biti pametno spreman ispuniti
Uljudno povucite natrag, ako poslodavac želi da počnete za dva tjedna, ali želite početi recimo 30 dana. Recite poslodavcu da ste se iz više razloga nadali da ćete početi za šest tjedana, ali da ste voljni pomaknuti se na početni datum. Ponudite početi za mjesec dana - što je bio vaš izvorni plan. Ključ je dobiti novog poslodavca da prvi stavi datum početka na stol, omogućujući vam da kompromis kažete da ste spremni prihvatiti raniji datum početka nego što ste razmišljali.
Uvijek tražite kompromis
Predložite alternative ako poslodavac kaže da morate početi za dva tjedna i stvarno trebate više vremena. Ponuditi početi za dva tjedna kako to traži poslodavac - s fleksibilnošću da uzme tjedan dana s plaćom nakon mjesec dana kako bi se vratio kući kako bi povezao osobna pitanja povezana s preseljenjem. Taj kompromis vam neće dati više vremena da završite projekte na vašem trenutnom poslu ili da odete na odmor, ali to može pomoći na druge načine. Još jedna kompromisna ponuda može biti početi čitati e-poštu i sudjelovati u nekim konferencijskim pozivima, ako je moguće, prije formalnog datuma početka novog posla. Ponudite ga u zamjenu za željeni datum početka. To vam omogućuje da se počnete pripremati za svoju novu ulogu čak i prije nego počnete poziciju.
