Rotacija radnih mjesta uključuje premještanje zaposlenika u različite uloge ili funkcije unutar organizacije, za razliku od toga da se svaki zaposlenik usredotoči na jedan poseban posao tijekom duljeg razdoblja. Ova strategija obično najbolje funkcionira u organizacijama s ograničenim zahtjevima za tehničke vještine od jednog do drugog posla i uz značajnu suradnju kao dio kulture. Prednosti uključuju unakrsnu obuku, temeljitu pokrivenost rada i moral zaposlenika, ali nedostatak dubine u razvoju vještina i potencijal za ozljede su nedostaci.
Prednosti rotacije poslova
Primarna korist rotacije posla je unakrsna obuka zaposlenika. Radnici uče zadatke potrebne za svaki posao koji preuzimaju. Kada pojedinci znaju o očekivanjima i funkcijama svih radnih mjesta oko njih na radnom mjestu, lakše im je shvatiti važnost i izazove suradnika.
Dodatne prednosti uključuju:
- Temeljna pokrivenost radom - Kada su zaposlenici obučeni u više uloga, tvrtka je više opremljena za rad s odsutnostima. U bilo kojem danu, menadžeri mogu identificirati važne odgovornosti koje trebaju pokrivanje i upoznati zaposlenike s tim odgovornostima na pravim pozicijama. Posao koji je više suočen s klijentima, na primjer, može dobiti prioritet nad pozadinskom ulogom koja ima veću fleksibilnost u izvršavanju zadataka.
- Veći moral zaposlenika - Jedan od najsnažnijih ljudskih resursa koji motivira na rotaciju radnih mjesta je bolji moral zaposlenika, tvrdi HR konzultantska tvrtka Cornerstone OnDemand. Zaposlenici se često dosađuju ili izgaraju kada obavljaju iste dužnosti iz dana u dan. Rotacija posla razbija monotoniju. Zaposlenici mogu osjetiti veći osjećaj ponosa i vrijednosti za organizaciju kada razumiju višestruke uloge. Unakrsno osposobljavanje također može poboljšati sigurnost zaposlenja i naposljetku pomoći radniku da nađe najidealniji posao za koji se mora držati duže vrijeme.
- Smanjena fizička napetost - U proizvodnim ili radnim poslovima, dodatna korist od rotacije radnih mjesta je izbjegavanje prekomjernog ili ponovljenog korištenja istih skupina mišića.
Nedostaci rotacije poslova
Primarni nedostaci rotacije poslova uključuju:
- Nedostatak razvoja vještina - Prebrzo ili prečesto rotiranje poslova može spriječiti zaposlenike da razviju snažne vještine u bilo kojem području. Biti jack od svih zanata, ali majstor nijednog, ograničava radnikovu sposobnost da poveća produktivnost ili učinak u svakoj određenoj funkciji posla. Kada se vještine ne razviju, zaposlenik također može propustiti prilike za mobilnost prema gore u tvrtki ili odjelu.
- Sigurnosni rizici - Unatoč ideji rotirajućeg korištenja mišićnih skupina, Uprava za sigurnost i zdravlje na radu ima zabrinutosti zbog rizika od ozljeda i rotacije posla. Ako rotacije nisu strateški planirane, zaposlenici mogu završiti prekomjernom upotrebom mišića unatoč promjeni zadataka. Također, stalno mijenjanje uporabe opreme, alata i potrošnog materijala može dovesti do nesreća koje se temelje na nedostatku poznavanja sigurnosnih postupaka i pravilne uporabe.
