Sustav kompenzacije za radnike u SAD-u osnovan je početkom 20. stoljeća kako bi se osigurala medicinska skrb za ozlijeđene na poslu. Iako ovaj sustav još uvijek funkcionira i pruža pomoć mnogim ljudima, postoje mnogi problemi. Nedostaci sustava naknada za radnike mogu biti ozbiljni, ali se mogu ispraviti inteligentnim reformskim procesom.
sporovi
Nije neuobičajeno da poslodavac osporava tvrdnju radnika koji traži naknadu za radnike. Trošak osiguranja poslodavca za naknadu će se povećati ako ima previše radnika koji podnose tužbe. Kada se to dogodi, slučaj mora proći kroz sudski postupak koji uključuje skupe pravne troškove i potrošnju mnogo vremena. Mnogi ozlijeđeni radnici završavaju godine čekanja dok konačno ne dobiju potrebnu financijsku pomoć.
prevara
Veliki problem, kao što je rješavanje spornih potraživanja prema radničkoj naknadi, može biti, problem prijevare također je veliki nedostatak u sustavu. Moguće je proizvesti ili pretjerivati povredu radi primanja naknade za radnike. Iako je nemoguće točno procijeniti stopu prijevare, to je uobičajena pritužba ne samo poslodavaca nego i društvenih kritičara. Prijevremena radnička naknada ugrožava društveni legitimitet sustava.
Izvršenje
U skladu sa saveznim i državnim zakonom, svaki poslodavac mora platiti naknadu štete za sve zaposlenike. Nažalost, mnogi poslodavci ukidaju ovaj zakon i ilegalno zapošljavaju radnike koje drže izvan svojih knjiga. Kada se ti radnici ozlijede, kao što to često čine, onda ih se ostavi bez potrebne pomoći. Neke države osiguravaju posebna sredstva za pomoć tim radnicima, dok druge ne. Teško je provoditi zakone o naknadi za radnike.
zapošljavanje
Ozbiljan nedostatak za primatelje naknade za radnike je što ih može obeshrabriti od daljnjeg zapošljavanja. Mnogi smatraju da bi nastavili primati naknade za radnike da se moraju suzdržati od određenih poslova, kako bi dokazali ozbiljnost svojih ozljeda. Oni također mogu imati manje poticaja za rad nakon primitka novčane naknade. To može spriječiti ljude da ostvare svoj puni potencijal.
