Zakoni o zapošljavanju su savezni i državni zakoni koji utvrđuju način na koji poslodavci moraju postupati sa svojim zaposlenicima. Oni su način zaštite zaposlenika od zlostavljanja na radu, a poslodavci koji ne slijede te zakone mogu postati predmetom strogih kazni i visokih naknada. Ti zakoni uključuju dva mjerenja ili standarde zaštite: standarde zdravlja i sigurnosti i standarde kompenzacije.
OSHA
Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) je vladina organizacija zadužena za provođenje sigurnosnih i zdravstvenih propisa u radnom okruženju. Iako OSHA ima mnogo propisa koje provodi, najširi dio je dio zakona o zapošljavanju i poznat je kao Zakon o zaštiti na radu (OSH), koji je donesen 1970. godine. Ovaj zakon uspostavlja standarde sigurnosti i zdravlja zaposlenika u njihovim radnim okruženjima koje im moraju ponuditi njihovi poslodavci. To se odnosi na zaposlenike i poslodavce u 50 država i na sve djelatnosti, kao što su proizvodnja, građevinarstvo, poljoprivreda i pravo. Specifični standardi općenito će ovisiti o vrsti industrije, ali tri glavne zajedničke kategorije za svaku industriju su pristup medicinskim zapisima i zapisima o izloženosti, osobnoj zaštitnoj opremi i komunikaciji o opasnostima.
Naknada radnicima
Naknada za radnike je vrsta naknade za nezaposlene kojom upravlja Ured za kompenzacijske programe radnika (OWCP). TRZ propisuje standarde i propise za kompenzacijski program za radnike. Glavni cilj ovog programa pomoći je da se od poslodavaca zahtijeva plaćanje naknade i zdravstvene zaštite za zaposlenike u slučajevima kada je došlo do nesreće na radu koja je uzrokovala medicinske troškove ili gubitak sposobnosti zarađivanja za određeno vrijeme, Ako nesreća rezultira smrću zaposlenika, ona također zahtijeva pružanje novčanih naknada članovima obitelji. Poslodavac može ispuniti te standarde na različite načine, a najčešće je da se kupi osiguranje od odgovornosti koje bi izvršilo ta plaćanja u slučaju takvog događaja.
Prava zaposlenika
Prava zaposlenika prema OSHA standardima su podnošenje pritužbi izravno OSHA-i u slučaju da se ne zadovolje bilo koji od standarda koji se zahtijevaju Zakonom o sigurnosti na radu, a zaposlenik ne radi pod odgovarajućim uvjetima sigurnosti i zdravlja. Isto tako, kada zaposlenici podnesu pritužbe, njihovi se identiteti čuvaju kao povjerljivi od poslodavaca. Zaposlenici također imaju pravo sudjelovati u inspekcijama OSHA na radnom mjestu ako to žele. U slučaju zakona o naknadama za radnike, zaposlenik koji je potraživao naknadu za rad zbog nesreće koja se dogodila na poslu zaštićena je od diskriminacije od strane poslodavaca. Međutim, ako je dokazana prijevara zaposlenika, Zakon o naknadi radnicima mu ne dopušta nikakva prava. Ako je podnesen zahtjev, obje strane imaju pravo osporiti tužbu, a TRZ će odlučiti treba li poslodavac osigurati naknadu zaposleniku ili ne.
