Kada tražite posao, možete sudjelovati u panel intervjuu koji zahtijeva od vas da govorite i komunicirate s više od jedne osobe odjednom. Tijekom intervjua sjedite za konferencijskim stolom kao članovi povjerenstva koji bi mogli biti vaši budući nadzornici koji se izmjenjuju i postavljaju pitanja za intervju i pišu bilješke o vašim odgovorima.
Funkcija
Tvrtka općenito koristi panel stil intervjua za posao kada postoji veliki broj kandidata za posao koji treba razmotriti ili kada treba popuniti složena ili višestruka radna mjesta. Tijekom intervjua svaki će član panela postaviti pitanje vezano uz posao ili ponašanje. Dok odgovarate na pitanja intervjua, članovi panela zapisuju bilješke i ocjenjuju vaše odgovore na temelju vaše prezentacije, kreativnosti, motivacije i iskustva. Način bodovanja anketarima koji koriste intervjue razlikuje se od tvrtke do tvrtke.
Prednosti za tvrtke
Stil razgovora na panelu može biti pouzdaniji za tvrtke jer su anketari odgovorni jedni drugima. Ovaj stil intervjuiranja omogućuje tvrtki da prakticira više objektivnosti pri odabiru kandidata i može biti manje vremena za osoblje. Panel intervjuiranje također osigurava dosljednost u odnosu na postavljena pitanja i omogućuje panelu da čuje odgovor kandidata za posao bez pogrešnih tumačenja druge osobe.
Prednosti za potencijalne zaposlenike
Tijekom intervjua na panelu, nekoliko pojedinaca daje informacije o kandidatu, tako da se odluke ne temelje isključivo na gledištu jedne osobe. Panel intervjui također mogu uštedjeti vrijeme traženja posla jer eliminiraju potrebu za provedbom drugog ili trećeg intervjua. Osim toga, budući zaposlenik ima priliku vidjeti kako osoblje tvrtke stupa u interakciju.
Nedostaci za tvrtke
Kandidati za posao ponekad djeluju nervoznije tijekom razgovora na panelu, osobito ako članovi odbora postavljaju pitanja brzim tempom. Zbog vremenskih ograničenja, anketari mogu postaviti samo ograničen broj pitanja. Prema The Open University of Hong Kong, statusne razlike mogu postati problem tijekom panelnog razgovora koji može izazvati sukobe.
Nedostaci za potencijalne zaposlenike
Panel razgovori mogu uzrokovati da podnositelj zahtjeva za posao osjeća više pritiska jer mora zadovoljiti više pojedinaca pri odgovaranju na pitanja. Ako anketari brzo postavljaju pitanja, kandidat može postati zbunjen, što može negativno utjecati na njegovu izvedbu.
