Zapošljavanje velikog zaposlenika je uzbudljivo. Pucanje lošeg može biti bolno - i ispunjeno pravnim minama. Ponekad vam se posreći: zaposlenik, shvaćajući da mu je posao ugrožen, daje ostavku. Ako ne, sljedeći koraci pomoći će da se zadatak učini manje teškim - kao i manje podložan parnicama.
Zamolite odjel za ljudske resurse da vam pomogne u planu za prekid. Postoji zakonska regulativa kako za sindikalne tako i za sindikalne zaposlenike.
Uspostavite opsežan trag papira. Nemojte prikrivati probleme u pregledu uspješnosti zaposlenika (pogledajte Kako se pripremiti za pregled plaća). Evidencija specifičnih upozorenja i predloženog plana korektivnih akcija s potpisom zaposlenika treba biti u spisu, po mogućnosti najmanje 90 dana prije samog paljenja.
Zamolite odvjetnika ili stručnjaka za radne odnose da pogleda datoteku. Ulaganje vremena i novca na stručnog odvjetnika za zapošljavanje prije raskida ugovora može spasiti agoniju i daleko veće troškove postfinerske tužbe.
Sastavite paket detaljnih informacija o izlazu za zaposlenika. Uključite informacije o otpremnini i račun svih dospjelih naknada.
Pripremite popis svih izdanih tvrtki - od ključeva i kreditnih kartica do računala i mobitela - za prikupljanje od zaposlenika. Napravite sigurnosnu kopiju svih važnih datoteka na koje zaposlenik ima pristup i dogovorite se da prekine njegov ili njezin pristup računalu unutar dogovorenog vremenskog okvira.
Imajte svjedoka na sastanku. Treća strana ima tendenciju da rasprši emocionalne ispade i nudi dobru obranu protiv kasnijeg, rekao je, spora.
Planirajte što ćete reći, a zatim se držite svog scenarija što je moguće bliže. Ako je potrebno, pregledajte svoj plan s nekim iz ljudskih resursa. Brzo prijeđite na stvar; nabrajaju prekršaje, upozorenja i propuste u provedbi navedenih korektivnih radnji. Odlučite ostati mirni čak i ako zaposlenik postane emocionalan ili borbeni.
Pripremite sve izjave i sporazume. Vaša najbolja zaštita od buduće tužbe je potpisano oslobađanje od odgovornosti. Ako je moguće, izvršite bilo kakve dodatne otpremnine ili dodatke ovisnosti o tom potpisivanju.
Zapamtite da bi svaki budući poziv na pozive o otkazanom zaposleniku trebao potvrditi samo datume zaposlenja i plaće kako bi se izbjegao mogući sudski spor.
Savjet
-
Spriječiti curenje o pripremama za pucanje. Recite samo izravnim nadzornicima radnika, odjelu za ljudske resurse i svim drugim svjedocima koji prisustvuju sastanku o prekidu. Pripremite popis korisnih lokalnih resursa kao što su grupe za podršku zaposleniku koji odlazi. Ponovno procijenite svoje smjernice za zapošljavanje da biste vidjeli jesu li potrebne. Jedna je tvrtka zapravo morala pisati da spavanje na poslu nije dopušteno nakon što neki zaposlenici tvrde: "Nitko nije rekao da ne možemo!"
Upozorenje
Ako je vaše poslovanje smješteno u inozemstvo, zakonski okvir koji okružuje prestanak je ogroman. Budite sigurni da ćete dobiti detaljno i stručno vodstvo.
